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	rdf:value	" En ese entendido, a\u00F1adi\u00F3, se mantiene el descanso de maternidad, en sus fases de pre y postnatal, con las mismas caracter\u00EDsticas que rigen actualmente, y, adem\u00E1s, se agrega un nuevo derecho, correspondiente al permiso postnatal parental que no discrimina entre trabajadoras del sector p\u00FAblico y privado porque est\u00E1 concebido en iguales t\u00E9rminos respecto de todas ellas. De este modo, todas las trabajadoras que registren un determinado n\u00FAmero m\u00EDnimo de cotizaciones, podr\u00E1n hacer uso de este beneficio en igualdad de condiciones y, as\u00ED, acceder a doce semanas adicionales de descanso y a un subsidio con un tope de 66 unidades de fomento, o acceder a dieciocho semanas de permiso con el 50% del subsidio en el evento de optar por reincorporarse al trabajo en r\u00E9gimen de media jornada, estableciendo en tal caso la obligaci\u00F3n del empleador de pagar el equivalente al 50% de la remuneraci\u00F3n que percib\u00EDa la trabajadora antes de iniciar el descanso maternal.\n \n " ;
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