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- rdf:value = " El señor BULNES SANFUENTES.-
Señor Presidente, en esta disposición hay, sin duda, un principio de justicia; pero los términos demasiado amplios en que está redactada la hacen, a mi juicio, inaceptable.
Es perfectamente posible establecer, en una empresa grande, una obligación de esta naturaleza; que si un obrero o empleado se invalida parcialmente, aquélla le dé otras funciones compatibles con su estado físico. Pero la empresa pequeña no tiene por lo general función que asignar al empleado u obrero invalidado, y algunas se pueden ver en la necesidad de cargar toda la vida con un empleado u obrero que, en realidad, no está prestando servicios. Esas empresas cumplen su obligación, en lo que a accidentes del trabajo se refiere, contratando el seguro correspondiente y ciñéndose a la ley; pero no pueden ser condenadas a cargar siempre con un empleado inútil. Me pongo en el caso de una empresa de transporte que ocupe dos obreros y uno de ellos se invalide; no tendrá trabajo que asignarle, pero deberá seguir pagándole durante la vida entera del accidentado. Ello puede significar la ruina a la empresa.
Por eso, voto por la no insistencia.
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