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- rdf:value = " El señor PRADO.-
Dado lo avanzado de la hora, sin pronunciarnos sobre lo feliz de un aviso al cual se ha referido ei Honorable señor Allende, valdría la pena insistir en el memorándum leído en parte por el señor Ministro.
En el punto primero, se refiere al sistema de trabajo y alude directamente a la disposición a que daré lectura -no a algo nuevo-, como sistema de trabajo que la Empresa quiere imponer.
A continuación, como consecuencia inevitable, la disposición habla del horario de trabajo concordante con el de los estibadores de Valparaíso, como en los demás puertos. Y en tercer lugar, a un punto quemante: al de la reducción de personal. Esto es lo grave: la necesaria reducción de personal. Al respecto, la parte primera dice algo que es inevitable, y no nos llamemos a engaño: que el sistema de trabajo a base de movilidad y de turnos concordantes con los de estibadores requiere de una planta de personal mucho menor que la que tenia la Empresa, para que no disminuya el nivel de remuneraciones. Esto es lo grave, pues no se desea engañar a nadie.
El personal nuevo, los quinientos que se necesitan para mover el puerto, no constituyen problema, pues todos tienen contrato eminentemente provisional. Ninguno entra por el sistema antiguo. De eso se trata.
En segundo lugar, se dice: "En consecuencia, se considera esencial establecer previamente una cuota de supresión de personal no inferior a quinientas personas." Este memorándum fue entregado a la Asociación Mariano Valenzuela a petición de ellos. Debiera contestar: "Queremos asistir a una conversación para estudiar el sistema de reducción, que es inevitable". Porque es inevitable, y el propio Senador señor Allende, en Valparaíso, lo reconoció.
El señor CONTRERAS (don Víctor).-
Contestaron el sábado.
El señor PRADO.-
Después, alude a la jubilación para esas quinientas personas despedidas. Tengo la lista de los que jubilarán. Ninguno de ellos aparece con renta inferior a 300 escudos, y hay algunos con sólo quince años de servicios. Hay también jubilaciones de 1.000, 1.500, 1.600 y 1.800 escudos mensuales.
"
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