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La señora MUÑOZ (Vicepresidenta).-
Tiene la palabra la Senadora señora Lily Pérez .
La señora PÉREZ (doña Lily).-
Señora Presidenta, ayer escuché atentamente a la Ministra Rincón, quien, a propósito de esta reforma laboral, hizo una presentación muy buena, bastante positiva y muy similar a la que efectuó el Ejecutivo ante la reforma tributaria, respecto de la cual planteó que era conveniente para las pymes y la clase media.
Recuerdo que, de los 38 Senadores, fui la única que votó en contra de la reforma tributaria, sobre la cual señalé que era mala para la clase media y las pymes y que los únicos felices eran los bancos. Y así ha sido: últimamente estos han obtenido utilidades que exceden el 30 por ciento. ¡Por eso el Presidente de la Asociación de Bancos se sentía el padre de esta criatura que son la reforma tributaria y sus modificaciones...!
Pues bien, esta reforma tiene poco de laboral. Se hace para mejorar y fortalecer la situación de las dirigencias sindicales -ello me parece muy positivo- frente a las grandes empresas.
A mi entender, el accionar ante las grandes empresas es una lucha de David contra Goliat. Y, lamentablemente, muchas veces no existen las mejores relaciones entre trabajadores y empleadores.
Ahora, la realidad del comercio es muy distinta. Y me refiero a este sector porque, con la reforma propuesta -recordémoslo-, en él sobre ocho trabajadores podrán establecerse en sindicatos. Y lo mismo ocurre en las pymes
La relación entre trabajadores y empleadores en las pymes y en el comercio, mayoritariamente, no es, al revés de lo que ocurre en algunas grandes empresas, de adversarios ni de enemigos.
Creo que esta modificación legal no va a significar ni mayor bienestar ni más trabajo, sobre todo porque no trae ni una palabra para quienes son las víctimas cuando hay reducción de personal: las mujeres y los jóvenes.
Este proyecto no contiene nada en materia de adaptabilidad; por ejemplo, para que la gente joven pueda estudiar y trabajar simultáneamente.
No obstante que esta reforma se ha vendido como algo muy positivo, yo la voy a votar en contra en general. Sí, aprobaré las indicaciones dirigidas a fortalecer el rol de los sindicatos en las grandes empresas.
Rechazo la idea de legislar porque, a mi juicio, la ley en proyecto asfixiará a las pymes y va a tener un impacto muy negativo en la generación de empleo y en la mantención de los puestos de trabajo ya existentes, sobre todo en el caso de las mujeres y los jóvenes.
Además, la reforma parte de una premisa que considero bastante dura y que ha sido defendida por algunos Senadores presentes en la Sala: el permanente antagonismo entre trabajadores y empleadores; esto existe, como he dicho, aunque no es la norma general en el mundo laboral.
Señora Presidenta, yo soy partidaria de la libertad en todo ámbito: no solo en lo económico, sino también en lo valórico y en lo político. Pienso que los trabajadores y las trabajadoras deben ser libres para pertenecer o no a un sindicato. Pero, lamentablemente, mediante este proyecto, en la práctica, se obliga a todos a estar en un sindicato, pues de lo contrario quienes se encuentran al margen de ellos no van a recibir los beneficios de la negociación colectiva.
A mí me habría gustado que hubiésemos partido por cosas bien elementales. Por ejemplo, por hacernos cargo de una vez por todas de las mujeres y de los hombres que trabajan a honorarios; de la realidad de los funcionarios públicos; de toda la problemática que afecta a los trabajadores municipales, respecto de los cuales recién dimos un paso adelante con el proyecto que acabamos de aprobar en esta misma sesión.
¡Eso habría sido mucho más sólido, para después avanzar en el desarrollo de los sindicatos y su fortalecimiento!
Voto, pues, de la manera que señalé. Y espero que esta reforma no genere mayores conflictos.
Días atrás le preguntaba al Presidente de la Comisión de Trabajo qué pasa con los centros de diálisis.
A los Senadores de regiones y que vivimos en ellas nos preocupa lo que puede suceder si los trabajadores de los centros de diálisis existentes en algunas comunas paralizan sus labores o van a huelga. Están en su derecho. Pero, como son servicios externalizados del área de salud pública, no se sabe qué va a ocurrir en esos casos con los pacientes, quienes tienen riesgo de vida.
Hay un montón de temáticas como aquella vinculadas al área de la salud. Son situaciones que deben revisarse. Y espero que puedan resolverse por la vía de las indicaciones, pues se trata de garantizar no solo los derechos de los trabajadores en huelga, sino también, en el caso de la diálisis, el derecho básico a la atención de salud que les asiste a personas que corren riesgo de vida.
Esos son ejemplos de situaciones que deberemos abordar.
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