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El señor PIZARRO.-
Señor Presidente, ¿el compromiso es no fundamentar el voto?
El señor WALKER, don Patricio (Presidente).-
No, que en el fundamento de voto hable uno por coalición.
Usted puede hacerlo, porque es el primero que interviene en nombre de la Nueva Mayoría.
El señor PIZARRO.-
Señor Presidente, quiero decir que a veces lo ideal es enemigo de lo bueno.
Primero, me gustaría saber qué objetivo tiene un sindicato para pedir la "planilla de remuneraciones pagadas a todos los trabajadores afiliados a la organización requirente" (léase, el sindicato). Y, además, que sea "desagregada por haberes, con el detalle de fecha de nacimiento, ingreso a la empresa y cargo o función desempeñada".
Y, después, se agrega: "La entrega de esta información no constituirá infracción a lo dispuesto en el artículo 154 bis de este Código".
Aparte de las observaciones relacionadas con la privacidad, lo considero el peor servicio que se le puede hacer a un sindicato. Porque cuando los trabajadores sepan que los dirigentes sindicales van a conocer exactamente cuánto ganan; las condiciones en que entraron; la fecha de nacimiento; los haberes; cómo se les paga; si tienen o no incentivos; si se encuentran en el área de ventas, cómo les fue en comparación con otros, porque unos son mejores que otros, les aseguro que no querrán afiliarse al sindicato.
No lo van a hacer, pues sería absurdo. ¿Para qué? ¿Cuál sería el sentido?
En el siguiente artículo se establece: "La información deberá ser entregada por la empresa siempre que cuente con cinco o más trabajadores en cada cargo o función.".
Y está bien. Todas las empresas tienen una política de personal donde algunos cargos se repiten. Eso tiene sentido en la medida en que sea innominado, en que se diga: "Un vendedor va a ganar tanto de base y tanto de comisión por tal tipo de venta", y en que las normas sean iguales para todos. Pero sabemos que en las empresas no es así, porque las empresas y los trabajadores funcionan también sobre la base de incentivos. Si queremos puros burócratas, resulta evidente que no dará resultado, pues ellos no actúan por incentivos, como sí sucede en el sector industrial, de servicios, o de lo que sea.
Entonces, aquí vamos a cometer un pecado: afectaremos la privacidad de los trabajadores: ¡a pito de qué ha de saber el dirigente sindical cuánto gana uno de sus afiliados! Podrá conocer el sueldo base; la información global de la compañía, más o menos en qué rangos se mueve. Pero hay políticas de personal en distintas áreas que no pueden ser negociadas o dirigidas por el sindicato, sino que deben estar en manos de la política que define la empresa respecto de las remuneraciones de sus trabajadores.
Me parece que con esto estamos cometiendo un doble error. Voy a votar en contra de este artículo, porque no logro entender qué persigue y no me convence para nada la justificación dada por el Ejecutivo . Al revés, creo que, siguiendo una buena idea -lo vuelvo a decir-, generamos problemas que no corresponden.
Al momento de firmar un contrato, los trabajadores negocian sus condiciones de trabajo. ¿Lo hacen con el sindicato? No. Con el que los contrata. Y a muchos de ellos les ofrecen, por supuesto, condiciones distintas y se los llevan por algo. Por eso hay tanta rotación de trabajadores.
Y es bueno que así sea.
Ello, porque en la medida que haya incentivos, mayor preparación y capacitación para esos trabajadores, evidentemente podrán aspirar a ingresos superiores y no tener que depender de que el sindicato negocie sus beneficios, individuales o no.
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