-
http://datos.bcn.cl/recurso/cl/documento/650237/seccion/akn650237-po1-ds2-ds106
- bcnres:tieneTipoParticipacion = bcnres:Intervencion
- bcnres:tieneEmisor = http://datos.bcn.cl/recurso/persona/1667
- rdf:type = bcnres:SeccionRecurso
- rdf:type = bcnres:Participacion
- bcnres:tieneCalidad = http://datos.bcn.cl/recurso/cl/cargo/2
- bcnres:tieneReferencia = http://datos.bcn.cl/recurso/persona/1667
- rdf:value = "
El señor MONTES.-
Señor Presidente , esto es algo básico. En cualquier curso moderno de formación de dirigentes sindicales lo primero que se enseña es cómo analizar una empresa, cómo determinar el excedente operacional, la situación global.
¡Eso es clave!
Yo discrepo completamente del Senador Pizarro. Esto es propio de una empresa.
En una sociedad anónima abierta no hay inconveniente, porque esta información se conoce. El problema radica en las sociedades anónimas cerradas y en otro tipo de empresas, en que esto no se conoce.
Asesoré bastantes veces, en otros tiempos, en procesos de negociaciones colectivas. Uno tenía que hacer esto a mano, porque la información no estaba disponible. ¡Y lo hacían los propios trabajadores!
Aquí no basta con la información de los afiliados al sindicato. No sé por qué solo se establece eso, pues para determinar la situación operacional de la empresa se requiere saber la de todos los que trabajan, o si no, los datos serían muy parciales.
Esta información es elemental: saber el estado en que se halla la empresa, las condiciones en que se encuentra, los niveles de sueldo.
En una sociedad anónima abierta esto tiene que conocerse incluso en el directorio; lo debe saber la empresa. En una sociedad anónima cerrada, no se sabe. Y la negociación colectiva en una sociedad anónima cerrada es tremendamente compleja. Entiendo que en alguna ley, por ahí, se incorporó que se dieran a conocer los estados financieros como gran cosa, pero nada más.
Me parece que esto hay que apoyarlo, aunque es bastante limitado para lo que se requiere en la negociación colectiva y para que el sindicato pueda acompañar la evolución económica de las empresas y saber qué ocurre.
Yo pondría mucho más énfasis en el tema de la inversión, del cambio tecnológico, de los distintos proyectos nuevos, porque el sindicato debe conocer todo esto, ya que constituye un factor del desarrollo de la empresa.
"
- bcnres:esParteDe = http://datos.bcn.cl/recurso/cl/documento/650237/seccion/akn650237-po1-ds2
- bcnres:esParteDe = http://datos.bcn.cl/recurso/cl/documento/650237