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El señor TUMA.-
Señor Presidente , yo tengo formación y experiencia emanadas del hecho de haber incursionado en un emprendimiento empresarial. Por tanto, sé cómo funciona la iniciativa empresarial y cómo funcionan la pequeña y la mediana empresas.
Por eso mi intervención de ayer fue básicamente para invitar al Senado a aprobar una legislación equilibrada, tomando en cuenta la diversidad de las distintas empresas y sus tamaños.
Para ser coherente con esa reclamación de mayor equilibrio y justicia para la pyme, recuerdo, a raíz de mi participación en la recuperación de la democracia, que uno de los anhelos más caros de los trabajadores de Chile era la posibilidad de recobrar la capacidad de negociación con su empleador.
Hemos estado viendo hasta ahora la farsa de la llamada "huelga", pues existe remplazo.
A decir verdad, a la huelga con remplazo no podemos denominarla "huelga efectiva".
Y hoy día lo que estamos haciendo, después de muchos años, es aprobar una reforma laboral cuya finalidad es conseguir el equilibrio, lograr una mejor distribución del ingreso, aumentar la capacidad de negociación con el empleador.
Así como el empleador tiene la facultad unilateral de decidir a quién contrata, de qué forma y con cuánta duración, los trabajadores deben contar con una herramienta para negociar con él.
Sin duda, el derecho a huelga sin remplazo constituye un avance muy importante.
Señor Presidente , con la misma fuerza con que voy a apoyar este artículo, que les da a los trabajadores la herramienta en comento, seguiré argumentando en torno a la necesidad de considerar a la microempresa y a la pequeña empresa en forma especial, pues no tienen la misma fuerza que las empresas grandes, con las cuales compiten.
Por esa razón, voy a votar a favor de este precepto, que recupera el derecho a huelga efectiva y sin remplazo.
Concluyo solicitando al Congreso, en particular al Senado, que escuche las justas demandas de la microempresa y de la pequeña empresa.
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