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La señora MUÑOZ.-
Señor Presidente , pedí votación separada de este artículo, dado que se acogió la indicación para prohibir el uso de la sede sindical ubicada en la empresa durante el transcurso de una huelga.
Su fundamento es evitar eventuales actos violentos u hostiles al interior de la empresa durante la prolongación de la huelga a partir de los cuales pudieran detonarse ocupaciones u otras acciones de fuerza.
En mi opinión, señor Presidente , se trata de situaciones ya sancionadas en otras normas del Código y de la legislación general.
Además, si los trabajadores, durante la huelga, no pueden reunirse en la sede sindical, en el caso de que esté emplazada en el recinto de la empresa, me pregunto dónde se van a reunir.
Ayer se estableció, de una manera casi religiosa, que la huelga debe ser pacífica y no violenta. Sin embargo, normas de esta naturaleza van a generar, en mi opinión, durante situaciones de conflictividad como la huelga, hechos de violencia.
Y creo que esta disposición incita a que se produzcan conflictos y a que se tensione y enturbie aún más la relación de los trabajadores con el empleador durante el proceso de huelga.
Así que pedí votación separada para poder votarla en contra.
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