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El señor PIZARRO.-
Señor Presidente , me da la impresión de que lo único que se busca con las indicaciones presentadas es debilitar la posibilidad de que las organizaciones sindicales, y sobre todo los dirigentes, puedan ejercer mínimamente su papel, y también que las sanciones que se establezcan en contra de quienes realicen estas prácticas antisindicales sean muy pequeñas o mínimas.
La experiencia apunta a una situación demasiado desequilibrada de la relación entre empleador y trabajador. El empleador lleva siempre todas las de ganar y el trabajador tiene muy pocas posibilidades de defenderse. Entonces, si más encima las sanciones que aquí se proponen se debilitan, con mayor razón se irá generando un abuso de los empleadores con respecto a los trabajadores organizados, a los dirigentes sindicales, que son sus representantes.
En todo el país la experiencia indica justamente lo que señalamos: dirigentes sindicales impedidos de realizar su función, o con trabas o lisa y llanamente despedidos; no se les reconocen los derechos, ni siquiera el papel que juegan dentro de la organización sindical. De manera que si se aprobaran las indicaciones formuladas por la Derecha, en el fondo se va a debilitar, como digo, el papel que deben desarrollar los dirigentes de un sindicato en la relación con la empresa.
El porqué se plantea que la Inspección del Trabajo pueda ser parte reside en una razón muy sencilla: frente a la indefensión, no hay otra posibilidad que recurrir a ella, que en esta materia tiene muy pocas facultades para apoyar a los trabajadores. Por tanto, lo mínimo que se propone es que respalde la denuncia de práctica antisindical ante el tribunal competente.
Si en definitiva el Congreso Nacional quiere fortalecer el movimiento sindical y el rol que juegan los dirigentes sindicales en la relación con los empleadores o dentro de una empresa, no cabe aprobar indicaciones que debilitan ese papel. Creo que se incurriría en una contradicción demasiado grande y evidente entre lo que este proyecto persigue, que es establecer mínimamente una relación más equitativa, y sanciones pequeñas o mínimas, o lisa y llanamente que se presten para que muchos empleadores sigan abusando o desarrollando prácticas antisindicales, como lo vemos a diario.
Señor Presidente , a mi juicio, lo que debería hacerse, si de verdad con espíritu constructivo se desea respaldar la organización sindical, el movimiento sindical, es rechazar estas indicaciones.
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