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- rdf:value = " El señor AHUMADA.-
Señor Presidente, en otra ocasión me referí a los problemas que afectan al personal pagado en moneda extranjera de la Sociedad Minera "El Teniente".
Ahora debo poner de relieve la situación aún más crítica en que se encontrará con la desaparición de los campamentos. En efecto, la sociedad citada no dispone de casas en Rancagua ni en sus alrededores para ese personal, ni tampoco para el pagado en moneda legal, cuando llegue el momento de trasladarse a Rancagua o Machalí. Tampoco ha considerado la posibilidad de construir una población para aquel grupo de trabajadores, que tienen la categoría de jefes.
Por otra prate, la empresa no tiene una estadística de los empleados del Rol Oro que sean propietarios en Rancagua o en sus vecindades. Ha ofrecido, con el objeto de dar solución al problema habitacional -que. Recrudecerá en la época en que desaparezcan los campamentos de Sewell y Caletones-, un sistema que tiende, en el fondo, a evitar todo aporte patronal. Como es lógico, hay resistencia de un gran porcentaje de "jefes sin casa" de aceptar ese ofrecimiento, por lo oneroso que les resultaría.
Es relativa la mayor capacidad económica que mucha gente atribuye al personal pagado en moneda extranjera. Sus sueldos no son inmensos, como se cree, sino que alcanzan un promedio de 400 a 500 dólares mensuales, es decir, de cuatro a cinco mil escudos, si se toma en cuenta el valor paritario de diez escudos por dólar. Pero, en realidad, es menor todavía. Por lo tanto, no está en condiciones de afrontar la adquisición de un bien raíz, a menos que lo haga a costa de disminuir el nivel de vida que tiene en los campamentos, lo que significaría violar las seguridades dadas públicamente por diversos personeros en el sentido de que los beneficios obtenidos no se perderán con su instalación en el valle. Por otra parte, los arriendos en Rancagua están subiendo día a día y los corredores de propiedades y propietarios están haciendo un inmenso negocio con la plusvalía consiguiente.
La Sociedad "El Teniente", que en parte es ahora estatal, por la asociación del Estado con la empresa extranjera, no tiene mayor interés en invertir, en aportar un centavo mientras no se produzca el éxodo de técnicos e ingenieros, por la falta de casas en Rancagua, en reemplazo de las que éstos y sus familias ocupan actualmente en los campamentos. Un número considerable de nuevos empleados pagados en moneda extranjera, contratados para el llamado Plan de Expansión (ex Plan 280), deben viajar diariamente a Santiago, donde viven sus familias.
Me pregunto si se pretende vulnerar los convenios del cobre excluyendo al personal del Rol Oro de la obligación de la nueva sociedad de salvar el problema habitacional de sus empleados. La ley, al mencionar a "los trabajadores", los incluye a todos sin excepción. De lo contrario, ¿en qué forma podría resolverse el problema? Sería interesante conocer la escritura de formación u otro documento de la Sociedad Minera "El Teniente", alguna cláusula que se refiera al aspecto habitacional del personal pagado en moneda extranjera, de los jefes o supervisores que no cuentan con respaldo sindical.
En múltiples ocasiones, he podido captar en toda su magnitud este gravísimo problema. Por eso, lo he traído a colación en esta Sala y solicito que mis observaciones sean enviadas al señor Ministro de Minería, en nombre del Comité de mi partido.
-Se anuncia el envío del oficio.
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