. " \nLa se\u00F1ora ALLENDE.- \nSe\u00F1or Presidente , ser\u00E9 breve, pues creo que ser\u00E1 bastante claro el apoyo un\u00E1nime que brindaremos a este acuerdo alcanzado entre los trabajadores y el Gobierno.\n \nSin embargo, quiero reiterar lo que se ha se\u00F1alado profusamente en el sentido de que esta no es la primera vez que debemos aprobar iniciativas de este tipo. \u00BFHasta cu\u00E1ndo tendremos que seguir arrastrando un sistema que es extraordinariamente injusto? Incluso en el caso de los trabajadores del sector p\u00FAblico, que no han tenido lagunas previsionales, es tan bajo lo que van a recibir luego de toda su carrera funcionaria, que lo que se prometi\u00F3 -una tasa de reemplazo cercana al 70 por ciento- es de una total falsedad. \nEsta situaci\u00F3n no da para m\u00E1s. Espero que la Comisi\u00F3n que preside el Senador Tuma haga propuestas concretas. Y me asiste la convicci\u00F3n de que un pr\u00F3ximo Gobierno se tendr\u00E1 que hacer cargo del asunto. Porque -repito- no da para m\u00E1s este sistema, donde seguimos y seguimos arrastrando jubilaciones o pensiones que son del todo inadecuadas y que resultan extraordinariamente injustas para gente que por a\u00F1os se ha entregado con vocaci\u00F3n al servicio p\u00FAblico, no siempre con buenas remuneraciones y s\u00ED con bastante sacrificio y muchas veces siendo maltratada verbalmente o sin que se reconozca su trabajo.\n \nLo queremos decir de una vez por todas: el actual sistema no da para m\u00E1s y queremos un cambio profundo, que tenemos claro que no se producir\u00E1 en este Gobierno, sino en el siguiente. \nPero deseo dejar constancia de que estar haciendo estos suplementos -en hora buena que sean con acuerdo-, un poco por la ventana, para tratar de paliar en parte el nivel de pensi\u00F3n que resulta al final de m\u00E1s de treinta a\u00F1os de entrega al servicio p\u00FAblico nos parece completamente inadecuado. \nTengo la convicci\u00F3n de que esto tiene que cambiar. Y esperamos que as\u00ED sea. \nVoto a favor. \n " . . . . . . . .