. . . . . " \n \nEl se\u00F1or RECONDO (Vicepresidente).- Tiene la palabra el diputado se\u00F1or Fernando Meza. \n \nEl se\u00F1or MEZA.- Se\u00F1or Presidente , estamos analizando un proyecto de ley, de origen en moci\u00F3n, que sanciona las pr\u00E1cticas de acoso laboral.\n \nDebemos congratularnos de que este proyecto est\u00E9 en discusi\u00F3n. Por cierto, la bancada radical va a contribuir con su voto afirmativo, porque estamos sancionando una pr\u00E1ctica que, desgraciadamente, cada d\u00EDa se hace m\u00E1s frecuente en el \u00E1mbito empresarial y, por qu\u00E9 no decirlo, tambi\u00E9n en el de la administraci\u00F3n p\u00FAblica. \n\u00A1Qu\u00E9 f\u00E1cil es dirigir los dardos contra aquella persona, mujer u hombre, que no goza de las simpat\u00EDas del jefe de turno, para, mediante el acoso laboral, hacerle renunciar a su trabajo! Si bien la p\u00E9rdida del trabajo es grave, importante, hay situaciones de mayor gravedad que aquejan a los trabajadores y trabajadoras que sufren el acoso laboral. \nComo se ha dicho, este desmedro, esta humillaci\u00F3n, este atentado contra la dignidad de las personas ocasiona trastornos psicol\u00F3gicos y provoca que los trabajadores llenen las consultas de los especialistas. Es as\u00ED como se extienden muchas licencias m\u00E9dicas por las consecuencias que ocasiona la vida imposible de soportar en el medio laboral. \nEs necesario que haya fuertes sanciones para aquellos empleadores \u201Camigos\u201D del acoso laboral. Por cierto, se trata de personas que poseen un perfil psicol\u00F3gico muy particular: eg\u00F3latras, que buscan llamar la atenci\u00F3n, que sienten la necesidad de demostrar su superioridad frente a los dem\u00E1s, en circunstancias de que, en realidad, esconden un complejo de inferioridad que los lleva a descargar todas sus frustraciones y fracasos en sus dirigidos mediante el acoso laboral. \nIndudablemente, este tipo de acoso tiene mucho que ver con el bullying, que hemos denunciado permanentemente, y que se produce en las escuelas y en las universidades de Chile y del mundo. Ese bullying escolar se traduce en un bullying laboral cuando no son satisfechos los requerimientos de otra \u00EDndole, que no tienen que ver con las obligaciones profesionales y laborales. Es as\u00ED como aparece el acoso, que no siempre es de car\u00E1cter sexual, que est\u00E1 recogido en otra ley de la rep\u00FAblica. Se trata de una forma m\u00E1s disimulada de atacar a los trabajadores.\n \nAhora bien, la denuncia ante la Inspecci\u00F3n del Trabajo, como establece el proyecto, no siempre es positiva para el denunciante, toda vez que los inspectores no siempre recogen los m\u00E9ritos de la denuncia que conducir\u00EDan a castigar al empleador acosador. \u00BFPor qu\u00E9? Porque todav\u00EDa -esto es parte de la tradici\u00F3n y se da mucho en las regiones- los inspectores del trabajo son m\u00E1s proclives a darle la raz\u00F3n a los empresarios, a congraciarse con los que ostentan el poder econ\u00F3mico, y dejan de lado los reclamos de personas sencillas, de humildes trabajadores y trabajadoras que se ven menoscabados y humillados con este atentado a su dignidad en sus centros de trabajo.\n \nPor eso, llamo a esos representantes del Ministerio del Trabajo, a los inspectores del trabajo, a dejar de lado esa pr\u00E1ctica, que he podido constatar en mi distrito, en comunas como Villarrica, Puc\u00F3n, Loncoche y otras, y que denuncio directamente. La gente que sufre agresiones laborales por parte de los empleadores ve con impotencia c\u00F3mo los inspectores del trabajo no recogen sus quejas. \nLa creaci\u00F3n de los juzgados laborales parece que de poco sirvi\u00F3, porque los reclamos de los trabajadores tampoco llegan con fuerza, toda vez que siempre termina imponi\u00E9ndose la presencia del empleador. \nPor otro lado, la multa de 50 unidades tributarias mensuales, como tope m\u00E1ximo, no me resulta satisfactoria, menos cuando se afecta la estabilidad emocional y laboral del trabajador. Muchas veces, a trav\u00E9s de atentar contra la dignidad de la persona, se obliga a renunciar al trabajador agredido. Por eso, no me parece suficiente la multa. Con todo, m\u00E1s vale poco que nada. Ojal\u00E1 la educaci\u00F3n p\u00FAblica, a trav\u00E9s de educaci\u00F3n c\u00EDvica, se encargue de entregar a los futuros empresarios y futuros compa\u00F1eros de trabajo de otros, que tambi\u00E9n son parte de la agresi\u00F3n laboral, las herramientas necesarias para evitar, en lo posible, la mala pr\u00E1ctica del acoso laboral. Ojal\u00E1 podamos erradicarla definitivamente. \nPor lo expuesto, anuncio nuestro voto afirmativo para sancionar el acoso laboral, conducta detestable, que no debiera ocurrir en la sociedad. \nPor \u00FAltimo, llamo a los trabajadores de Chile a no ser c\u00F3mplices -lo digo, porque muchas veces se da- de los deseos de los empleadores, sean p\u00FAblicos o privados, de asediar y acosar a las personas con el objeto de apartarlas de su puesto de trabajo. \nHe dicho. \n " . . .