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El señor NOVOA .- Señor Presidente , yo soy partidario de que la iniciativa vuelva a Comisión para un nuevo primer informe, porque votarla en general tal como está en algunos casos podría forzar un pronunciamiento negativo.
Ahora bien, este proyecto de ley supone la existencia de acuerdo entre empleador y trabajador.
¿Y por qué digo que supone la existencia de acuerdo? Porque es evidente que, de no haberlo, el despido va a ser reclamado ante los tribunales.
No hay una causal válida para despedir a alguien con el objeto de bajarle la remuneración.
Entonces, el tribunal puede declarar injustificado el despido, establecer una sanción y fijar una indemnización alta.
Por consiguiente, la hipótesis de estar actuando contra la voluntad del trabajador no es muy clara.
Si existe un acuerdo -puede ser forzado; no lo desconozco-, la norma sugerida podrá burlarse fácilmente.
De haber acuerdo, ¿qué va a ocurrir? El trabajador renunciará. Y la iniciativa dice que será nulo "el despido", no "el término de la relación" para después establecer otra.
En consecuencia, si hay disposición favorable, estoy de acuerdo en que el proyecto vuelva a Comisión y se elabore un texto cuya idea central considere todos los planteamientos hechos. De lo contrario, vamos a terminar aprobando en general una idea que -yo creo-, claramente, no es la que en esta Sala consideramos idónea para solucionar los eventuales abusos registrados.
Al final, puede pasar que se realicen los despidos y no se recontrate a la persona. Y eso implicaría causar un daño que, obviamente, no está en las intenciones de los autores de la moción.
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