akn639192-ds6-ds12
nulo: [22] Ley disponible en: http://www.ciudadyderechos.org.ar/derechosbasicos_l.php?id=18&id2=212&id3=253 (Mayo 2011)
nulo: [4] Más información disponible en: http://www.fclaw.com/newsletter/newsletter.cfm?id=1057 (Mayo 2011)
tiene referencia: http://datos.bcn.cl/recurso/persona/3688
es parte de: akn639192-ds6
label: nulo
tiene seccion recurso: entityQZVQ8W8S
nulo: [15] Ley disponible en: http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=8E5F3592A9991DF1C71DB86C02EF5937.tpdjo08v_1?cidTexte=LEGITEXT000006070719&idArticle=LEGIARTI000006417995&dateTexte=20110510&categorieLien=id#LEGIARTI000006417995 (Mayo 2011)
nulo: [13] Ley disponible en: http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/change_lg.pl?language=fr&la=F&cn=1992062532&table_name=loi (Mayo 2011)
tiene proyecto de ley: http://datos.bcn.cl/recurso/cl/proyecto-de-ley/7709-13
nulo: [20] Ley disponible en: http://www.red.org.ar/ley.htm (Mayo 2011)
type: SeccionDocumentoAnexo
nulo: [6] Por ejemplo: un trabajador cuenta en la pausa que un familiar tiene cáncer
tiene materia: proteccion-de-los-trabajadores
tiene termino libre: discriminacion-laboral
type: SeccionRecurso
nulo: [2] Ley disponible en: http://www.admin.ch/ch/d/sr/810_12/a21.html (Mayo 2011)
nulo: [17] Ley disponible en: http://lexinter.net/Legislation5/JURISOC2/chapitre_ii_principe_de_non_discrimination.htm (Mayo 2011)
nulo: [12] Ley disponible en: http://www.diversite.irisnet.be/IMG/pdf/Legislations_Loi10mai2007_Discriminations-5.pdf (Mayo 2011)
nulo: [8] Medicare es el programa de seguro de salud del gobierno de los Estados Unidos para personas mayores de 65 años. Algunas personas menores de 65 años también pueden reunir los requisitos para Medicare incluyendo a aquellas con discapacidades insuficiencia renal permanente o esclerosis lateral amiotrófica. Medicare ayuda con el costo de la atención de la salud pero no cubre todos los gastos médicos ni el costo de la mayoría de los cuidados a largo plazo
creator: http://datos.bcn.cl/recurso/persona/3688
type: MocionParlamentaria
nulo: [9] Proyecto de ley disponible en: http://documentos.cgr.go.cr/content/dav/jaguar/USI/normativa/2009/Proyecto/PROYECTO-17486.doc.(Mayo 2011)
nulo: [1] Ley disponible en: http://www.jusline.at/67._Verbot_der_Erhebung_und_Verwendung_von_Daten_aus_genetischen_Analysen_f%C3%BCr_bestimmte_Zwecke_GTG.html (Mayo 2011)
nulo: [5] Las seis circunstancias especiales están enumeradas en: http://www.eeoc.gov/laws/types/genetic.cfm (Mayo 2011)
nulo: [3] Ley disponible en :http://www.ornl.gov/sci/techresources/Human_Genome/publicat/GINAMay2008.pdf (Mayo 2011)
tiene termino libre: derecho-a-la-intimidad-del-trabajador
title: MOCIÓN DEL SENADOR SEÑOR NAVARRO, CON LA QUE INICIA UN PROYECTO DE LEY QUE REGULA LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y ESTABLECE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN LABORAL FRENTE A LOS ANÁLISIS GENÉTICOS (7709-13)
nulo: [7] Ejemplo de panel disponible en: http://www1.eeoc.gov/employers/poster.cfm (Mayo 2011)
nulo: [18] Ley disponible en: http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=7B46BDCE130E13D8D9DA81071E2F6F21.tpdjo08v_1?cidTexte=LEGITEXT000006074067&idArticle=LEGIARTI000006792104&dateTexte=20110402&categorieLien=cid (Mayo 2011)
tiene tramite constitucional: nulo
nulo: [14] Ley disponible en: http://lexinter.net/lois4/titre_ii_droits_de_la_personne_et_caracteristiques_genetiques.htm (Mayo 2011)
nulo: [11] Ley disponible en: http://193.191.208.6/cgi_loi/loi_F.pl?cn=2003012842 (Mayo 2011)
numero: 7.-
es parte de: http://datos.bcn.cl/recurso/cl/documento/639192
tiene tramite reglamentario: nulo
nulo: [19] Más información (y texto del proyecto de ley) disponible en: http://www.ncn.com.ar/08/noticiad.php?n=8280&sec=2&ssec=&s=noticiad (Mayo 2011)
nulo: [16] Corresponde a $ 10.082.500 (Mayo 2011)
nulo: [10] Un salario base oficinista corresponde a ca. $ 170.000 ver en: http://wvw.nacion.com/ln_ee/2009/junio/19/pais2001368.html (Mayo 2011)
nulo: [21] Ley disponible en: http://www.notivida.com.ar/legnacional/Ley%20antidiscriminatoria.html (Mayo 2011)
value: 7.-MOCIÓN DEL SENADOR SEÑOR NAVARRO, CON LA QUE INICIA UN PROYECTO DE LEY QUE REGULA LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y ESTABLECE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN LABORAL FRENTE A LOS ANÁLISIS GENÉTICOS (7709-13) 1. Los análisis genéticos, sus aplicaciones e interés en las relaciones de trabajo Desde hace tiempo se sabe que las alteraciones génicas (mutaciones) pueden causar enfermedades. Actualmente se conocen unos 1.100 genes humanos, cuyas mutaciones originan hasta 1.500 enfermedades diferentes. Sin embargo, no toda mutación producirá necesariamente una enfermedad. Las consecuencias de las anomalías génicas varían desde un estado casi normal a enfermedades graves, según el tipo de gen, del tipo de alteración y de las condiciones del individuo. Se distingue entre enfermedades monogénicas, poligénicas y multifactoriales, según que la patología aparezca asociada a la mutación de un solo gen, de varios que actúan en forma conjunta, o bien, su aparición dependa de la acción combinada entre los genes y otros factores detonantes (tales como las condiciones medioambientales, la dieta o el grado de estrés del individuo). Las enfermedades génicas pueden o no ser hereditarias, vale decir, transmisibles de padres a hijos. En el caso de las transmisibles, se distingue entre enfermedades dominantes y recesivas, dependiendo de si basta heredar un gen alterado para desarrollar la enfermedad o se precise una pareja de genes mutados. La información sobre las anormalidades genéticas que pueda presentar una persona se obtiene a través de los análisis, pruebas, exámenes o tests genéticos. Hay varias posibilidades de uso de estos test, para los efectos del tema tratado interesan las siguientes: a) Las "pruebas de diagnóstico" se utilizan para identificar o confirmar el diagnóstico de una enfermedad o un trastorno en una persona o una familia. Las pruebas de diagnóstico en la mayoría de los casos dan una respuesta positiva o negativa. En algunos casos sirven para determinar la evolución de …