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El señor SÚNICO ( Vicepresidente ).- Tiene la palabra la diputada Ximena Vidal.
La señora VIDAL (doña Ximena).- Señor Presidente , este proyecto apunta directamente al corazón de los problemas que vive la clase media -como se ha acuñado en los medios de comunicación y en la voz ciudadana-, ya que es una complicación para las personas que trabajan.
El Dicom, que es una herramienta para mantener una economía sana, no se puede transformar, al mismo tiempo, en el enemigo número uno de quienes buscan trabajo y son discriminados por la información de datos de interés comercial que se entrega.
Concurrí con mi firma y compromiso político para avanzar en este tema, ya que la realidad nos demuestra diariamente que no se respetan los derechos fundamentales de los trabajadores al no contratar a personas que registran incumplimientos en el informe que proporciona Dicom. A eso apunta el proyecto de ley y, aunque no es mucho, de lo bueno poco.
Es mucha la gente que representamos en el parlamento y que sufre este problema. No hay que explicarlo tanto, sino actuar. La pregunta es ¿qué podemos hacer para mejorar la realidad? La respuesta es esta norma que sanciona la infracción. De todas formas, hay un tema de fondo que tiene que ver con la cultura laboral que frecuentemente cambia en este sistema moderno de mercado de trabajo, donde los protagonistas son los empleadores y trabajadores, quienes deberían dar pasos sustantivos que impidan esta discriminación.
Quiero resaltar que la Constitución Política prohíbe cualquier tipo de discriminación; por su parte, el Código del Trabajo, entre otras materias, en el artículo 2º impide la discriminación por antecedentes comerciales en el acceso al empleo. Si eso está establecido en las leyes y en la Carta Fundamental, queremos que se cumpla.
No debemos olvidar que estamos ante derechos constitucionalmente consagrados y que no deben ser sometidos o relativizados por la potestad reglamentaria del empleador. ¡No es posible que una persona por tener deudas personales sea motivo de discriminación laboral!
En la discusión de la iniciativa en la Comisión se propuso otorgar una herramienta de control que facilite la fiscalización y sanción de estas conductas a través de la incorporación de una presunción de responsabilidad del empleador a quien se le compruebe la petición por sí, o a través de terceros, de los datos comerciales del postulante al trabajo.
De esta manera se avanza en un tema que no puede ser solucionado por una norma legal, pero va en la dirección que pretendemos como sociedad.
Por lo tanto, solicito que votemos a favor del proyecto de ley que pretende subsanar en algo la situación que afecta a muchas personas que necesitan trabajar y son discriminadas por aparecer en Dicom con obligaciones incumplidas.
He dicho.
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