. . . " \nEl se\u00F1or S\u00DANICO ( Vicepresidente ).- Tiene la palabra la diputada Ximena Vidal.\n \n \nLa se\u00F1ora VIDAL (do\u00F1a Ximena).- Se\u00F1or Presidente , este proyecto apunta directamente al coraz\u00F3n de los problemas que vive la clase media -como se ha acu\u00F1ado en los medios de comunicaci\u00F3n y en la voz ciudadana-, ya que es una complicaci\u00F3n para las personas que trabajan.\n \nEl Dicom, que es una herramienta para mantener una econom\u00EDa sana, no se puede transformar, al mismo tiempo, en el enemigo n\u00FAmero uno de quienes buscan trabajo y son discriminados por la informaci\u00F3n de datos de inter\u00E9s comercial que se entrega.\n \nConcurr\u00ED con mi firma y compromiso pol\u00EDtico para avanzar en este tema, ya que la realidad nos demuestra diariamente que no se respetan los derechos fundamentales de los trabajadores al no contratar a personas que registran incumplimientos en el informe que proporciona Dicom. A eso apunta el proyecto de ley y, aunque no es mucho, de lo bueno poco. \nEs mucha la gente que representamos en el parlamento y que sufre este problema. No hay que explicarlo tanto, sino actuar. La pregunta es \u00BFqu\u00E9 podemos hacer para mejorar la realidad? La respuesta es esta norma que sanciona la infracci\u00F3n. De todas formas, hay un tema de fondo que tiene que ver con la cultura laboral que frecuentemente cambia en este sistema moderno de mercado de trabajo, donde los protagonistas son los empleadores y trabajadores, quienes deber\u00EDan dar pasos sustantivos que impidan esta discriminaci\u00F3n. \nQuiero resaltar que la Constituci\u00F3n Pol\u00EDtica proh\u00EDbe cualquier tipo de discriminaci\u00F3n; por su parte, el C\u00F3digo del Trabajo, entre otras materias, en el art\u00EDculo 2\u00BA impide la discriminaci\u00F3n por antecedentes comerciales en el acceso al empleo. Si eso est\u00E1 establecido en las leyes y en la Carta Fundamental, queremos que se cumpla.\n \nNo debemos olvidar que estamos ante derechos constitucionalmente consagrados y que no deben ser sometidos o relativizados por la potestad reglamentaria del empleador. \u00A1No es posible que una persona por tener deudas personales sea motivo de discriminaci\u00F3n laboral! \nEn la discusi\u00F3n de la iniciativa en la Comisi\u00F3n se propuso otorgar una herramienta de control que facilite la fiscalizaci\u00F3n y sanci\u00F3n de estas conductas a trav\u00E9s de la incorporaci\u00F3n de una presunci\u00F3n de responsabilidad del empleador a quien se le compruebe la petici\u00F3n por s\u00ED, o a trav\u00E9s de terceros, de los datos comerciales del postulante al trabajo. \nDe esta manera se avanza en un tema que no puede ser solucionado por una norma legal, pero va en la direcci\u00F3n que pretendemos como sociedad. \nPor lo tanto, solicito que votemos a favor del proyecto de ley que pretende subsanar en algo la situaci\u00F3n que afecta a muchas personas que necesitan trabajar y son discriminadas por aparecer en Dicom con obligaciones incumplidas.\n \nHe dicho. \n " . . . . .