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La señora SEPÚLVEDA , doña Alejandra ( Presidenta ).- Tiene la palabra el diputado José Pérez.
El señor PÉREZ ( don José ).- Señora Presidenta , son muchos los miles de trabajadores que han sido despedidos en las últimas semanas so pretexto del numeral 6 del artículo 159 del Código del Trabajo, caso fortuito o fuerza mayor. Esto lo apreciamos, especialmente, en las zonas afectadas por el terremoto y maremoto que, sin duda, también dejaron efectos muy negativos en sus propias viviendas. Además del terremoto, la pérdida del trabajo es un drama tremendo para miles de familias de las regiones devastadas, en particular del Biobío.
Ojalá que este proyecto de ley sirva para normar ese tipo de situaciones, más aún cuando se trata de trabajadores que por años sirvieron a algunas empresas que, so pretexto de caso fortuito o fuerza mayor, los despidieron. No obstante -cosa curiosa-, dos semanas después, dichas empresas volvieron a funcionar con normalidad, contratando nuevo personal con un salario bastante más bajo que el que recibían los trabajadores despedidos.
Esta situación no la vamos a solucionar nunca si no somos capaces de legislar para que exista una indemnización a todo evento. Hace algunos días, entregué una minuta a la ministra del Trabajo a fin de que podamos resolver este tema definitivamente a través de un proyecto de ley, con lo cual también solucionaremos muchos problemas en los tribunales del trabajo. Ojalá que podamos avanzar en ese sentido.
Pero en esto también el Gobierno debe ser un ejemplo. Cuando se habla de un gobierno de unidad nacional, no sé qué se quiere decir con eso. Está bien que los cargos de confianza sean dejados por quienes los estén ocupando, porque hay un cambio de gobierno -cosa curiosa, casi al mismo tiempo que el terremoto y maremoto que sufrió el país-; pero nada justifica que personal de cargos de menor importancia de ministerios, intendencias, gobernaciones o jefaturas de servicio deban ser despedidos, porque el Gobierno estará entrando en un proceso de exoneración masiva. Esto lo digo con mucho fundamento y conocimiento de causa, y voy a poner un ejemplo, que es el mío.
Asumí la dirección regional de la Conaf de la Octava Región, en 1990 -cuando terminaba el régimen militar-, que, numéricamente, es la más importante en Chile. Me reuní con todo el personal y no despedí a nadie. No es necesario cambiar a la gente para cambiar un estilo de trabajo. Sin embargo, los resultados que se tuvieron en esa dirección regional fueron reconocidos no sólo por la dirección ejecutiva nacional, sino también por todo el empresariado de la Octava Región.
Ahora, con motivo del cambio de gobierno, se está procediendo nuevamente a la exoneración masiva de mucha gente de distintos servicios de la administración pública, cuestión que lamento y que sería bueno que se corrigiera, porque cuando se habla de gobierno de unidad nacional es como decir: “Apóyenme todos a cambio de nada”. Eso no tiene ningún sentido.
Tengo varios ejemplos de personas que tenían contratos vigentes hasta diciembre de este año a los que, sin embargo, se les pidió la renuncia so pretexto de un artículo 8° que se contiene en sus contratos, y finalmente quedaron sin trabajo, en circunstancias de que, cual más cual menos, también sufrieron los efectos del terremoto y tienen derecho a conocer, a lo menos con la debida anticipación, el anuncio de su despido.
Ojalá que este proyecto sirva de algo para proteger al mundo del trabajo del abuso que cometen algunos empresarios; pero, reitero, no podemos predicar sin actitudes ejemplares como gobierno, en este caso. Hay muchos otros ejemplos que podríamos dar sobre ministerios, jefaturas nacionales de servicio, intendencias y gobernaciones, en que gente sin cargos políticos ha sido despedida con la única y exclusiva finalidad de hacer cambios y adecuaciones de acuerdo al signo político de quien está ejerciendo la jefatura en este momento.
Ese tipo de situaciones debe revisarse y debe actuarse con un poco más de humanidad.
He dicho.
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