. . . . . . . " \nEl se\u00F1or \u00C1LVAREZ (Presidente).- \nTiene la palabra la diputada se\u00F1ora Carolina Goic. \n \nLa se\u00F1ora GOIC (do\u00F1a Carolina).- \nSe\u00F1or Presidente , el proyecto busca otorgar a los trabajadores que contraen matrimonio un permiso de cinco d\u00EDas h\u00E1biles, pagados, adicionales a su feriado anual, independientemente del tiempo que se desempe\u00F1an en su lugar de trabajo. El permiso puede ejercerse inmediatamente antes o despu\u00E9s de celebrado el matrimonio. A fin de agilizar los tr\u00E1mites operativos, la idea es informar al empleador con 30 d\u00EDas de anticipaci\u00F3n y entregar, en el momento que corresponda, el debido certificado de matrimonio.\n \nSe trata de una iniciativa relativamente simple que busca ampliar un beneficio del que goza un reducido grupo de trabajadores. Como se sabe, se ha constatado una disminuci\u00F3n de parejas que contraen matrimonio, por lo que parece razonable entregarles el tiempo necesario para prepararse e, incluso, para el tr\u00E1mite formal del matrimonio, y que ello no sea a costa del feriado o del tiempo de descanso del trabajador, porque, muchas veces, no puede contar con el tiempo necesario para un evento tan importante, fundacional, en la vida de una pareja, como es la formaci\u00F3n de un hogar. \nEste proyecto surge de la revisi\u00F3n, por un lado, de la experiencia internacional -por ejemplo, en Espa\u00F1a existe un feriado similar de quince d\u00EDas y, en Argentina, de diez d\u00EDas- y, por otro, de revisar la situaci\u00F3n de muchas empresas en el pa\u00EDs. Tenemos el caso de Telef\u00F3nica, de la Divisi\u00F3n Codelco Norte, del Citibank, de la Universidad Diego Portales, de Unilever, de Derco, de la AFP Provida, empresas que tienen sindicato, que negocian colectivamente y que, en general, otorgan este beneficio de cinco d\u00EDas de permiso en caso de matrimonio.\n \nSin embargo, en aquellas empresas en que no existe la posibilidad de negociar colectivamente, este permiso depende de la voluntad del empleador. \nCon esta iniciativa queremos igualar la situaci\u00F3n para todos los trabajadores y trabajadoras. \nAdem\u00E1s, el proyecto contempla ampliar el ep\u00EDgrafe del T\u00EDtulo II del Libro II del C\u00F3digo del Trabajo, \u201CDe la Protecci\u00F3n a la Maternidad\u201D, a \u201CDe la Protecci\u00F3n de la Maternidad, la Paternidad y la Vida Familiar\u201D. Esa modificaci\u00F3n est\u00E1 relacionada con una serie de proyectos sobre los cuales hemos estado trabajando y que apuntan a conciliar la vida familiar y el \u00E1mbito laboral, a hacer m\u00E1s amable esa relaci\u00F3n. Con ese fin, por ejemplo, tratamos de extender el permiso de alimentaci\u00F3n a los padres y otorgar fuero paternal, porque reconocemos que ellos tambi\u00E9n son parte del proceso de crianza y, por lo tanto, deben ser considerados tambi\u00E9n en la legislaci\u00F3n. Estamos preocupados de avanzar en la protecci\u00F3n de la vida que se est\u00E1 formando, con la extensi\u00F3n del posnatal, manteniendo inalterado el prenatal, porque entendemos que en ese momento se juega el desarrollo inicial de nuestros ni\u00F1os y ni\u00F1as y, de alguna manera, se determinan tambi\u00E9n sus posibilidades posteriores.\n \nEstoy convencida de que, en la medida en que avancemos en una legislaci\u00F3n que permita hacer m\u00E1s amable la vida en el trabajo y con nuestras familias, vamos a conseguir efectos importantes, en el sentido de que nuestra gente sea m\u00E1s feliz, lo que se traducir\u00E1 en ni\u00F1os que crecer\u00E1n m\u00E1s sanos y en parejas que vivir\u00E1n mejor. As\u00ED se desarrollar\u00E1n adecuadamente, no solamente en t\u00E9rminos sociales y afectivos, sino tambi\u00E9n laborales. \nToda la experiencia de la aplicaci\u00F3n de c\u00F3digos de buenas pr\u00E1cticas laborales ha demostrado que implican mayor rendimiento, mayor compromiso de los trabajadores con el desarrollo de sus funciones y, por consiguiente, estas pol\u00EDticas, medidas o permisos no representan costos, sino, por el contrario, inversi\u00F3n y reconocimiento de que los trabajadores son humanos y que tienen una historia que debe ser considerada. \nHemos aprobado el permiso en caso de fallecimiento del c\u00F3nyuge o del hijo, y hemos visto que, en la pr\u00E1ctica, es posible que \u00E9ste opere sin entorpecer o poner en riesgo la funci\u00F3n productiva o el desenvolvimiento de la empresa, para que siga manteni\u00E9ndose y creciendo. \nPor eso, reconozco y agradezco la disposici\u00F3n de los miembros con quienes discutimos el proyecto en la Comisi\u00F3n de Trabajo. Espero que avance su tramitaci\u00F3n, para que pronto sea ley de la Rep\u00FAblica y garantice a todos los trabajadores y trabajadoras del pa\u00EDs la posibilidad de contar con cinco d\u00EDas de descanso y tiempo para realizar los tr\u00E1mites, contraer matrimonio y contar con un par de d\u00EDas de merecido descanso.\n \nHe dicho. \n " . .