El señor ÁLVAREZ (Presidente).- Tiene la palabra la diputada señora Carolina Goic. La señora GOIC (doña Carolina).- Señor Presidente , el proyecto busca otorgar a los trabajadores que contraen matrimonio un permiso de cinco días hábiles, pagados, adicionales a su feriado anual, independientemente del tiempo que se desempeñan en su lugar de trabajo. El permiso puede ejercerse inmediatamente antes o después de celebrado el matrimonio. A fin de agilizar los trámites operativos, la idea es informar al empleador con 30 días de anticipación y entregar, en el momento que corresponda, el debido certificado de matrimonio. Se trata de una iniciativa relativamente simple que busca ampliar un beneficio del que goza un reducido grupo de trabajadores. Como se sabe, se ha constatado una disminución de parejas que contraen matrimonio, por lo que parece razonable entregarles el tiempo necesario para prepararse e, incluso, para el trámite formal del matrimonio, y que ello no sea a costa del feriado o del tiempo de descanso del trabajador, porque, muchas veces, no puede contar con el tiempo necesario para un evento tan importante, fundacional, en la vida de una pareja, como es la formación de un hogar. Este proyecto surge de la revisión, por un lado, de la experiencia internacional -por ejemplo, en España existe un feriado similar de quince días y, en Argentina, de diez días- y, por otro, de revisar la situación de muchas empresas en el país. Tenemos el caso de Telefónica, de la División Codelco Norte, del Citibank, de la Universidad Diego Portales, de Unilever, de Derco, de la AFP Provida, empresas que tienen sindicato, que negocian colectivamente y que, en general, otorgan este beneficio de cinco días de permiso en caso de matrimonio. Sin embargo, en aquellas empresas en que no existe la posibilidad de negociar colectivamente, este permiso depende de la voluntad del empleador. Con esta iniciativa queremos igualar la situación para todos los trabajadores y trabajadoras. Además, el proyecto contempla ampliar el epígrafe del Título II del Libro II del Código del Trabajo, “De la Protección a la Maternidad”, a “De la Protección de la Maternidad, la Paternidad y la Vida Familiar”. Esa modificación está relacionada con una serie de proyectos sobre los cuales hemos estado trabajando y que apuntan a conciliar la vida familiar y el ámbito laboral, a hacer más amable esa relación. Con ese fin, por ejemplo, tratamos de extender el permiso de alimentación a los padres y otorgar fuero paternal, porque reconocemos que ellos también son parte del proceso de crianza y, por lo tanto, deben ser considerados también en la legislación. Estamos preocupados de avanzar en la protección de la vida que se está formando, con la extensión del posnatal, manteniendo inalterado el prenatal, porque entendemos que en ese momento se juega el desarrollo inicial de nuestros niños y niñas y, de alguna manera, se determinan también sus posibilidades posteriores. Estoy convencida de que, en la medida en que avancemos en una legislación que permita hacer más amable la vida en el trabajo y con nuestras familias, vamos a conseguir efectos importantes, en el sentido de que nuestra gente sea más feliz, lo que se traducirá en niños que crecerán más sanos y en parejas que vivirán mejor. Así se desarrollarán adecuadamente, no solamente en términos sociales y afectivos, sino también laborales. Toda la experiencia de la aplicación de códigos de buenas prácticas laborales ha demostrado que implican mayor rendimiento, mayor compromiso de los trabajadores con el desarrollo de sus funciones y, por consiguiente, estas políticas, medidas o permisos no representan costos, sino, por el contrario, inversión y reconocimiento de que los trabajadores son humanos y que tienen una historia que debe ser considerada. Hemos aprobado el permiso en caso de fallecimiento del cónyuge o del hijo, y hemos visto que, en la práctica, es posible que éste opere sin entorpecer o poner en riesgo la función productiva o el desenvolvimiento de la empresa, para que siga manteniéndose y creciendo. Por eso, reconozco y agradezco la disposición de los miembros con quienes discutimos el proyecto en la Comisión de Trabajo. Espero que avance su tramitación, para que pronto sea ley de la República y garantice a todos los trabajadores y trabajadoras del país la posibilidad de contar con cinco días de descanso y tiempo para realizar los trámites, contraer matrimonio y contar con un par de días de merecido descanso. He dicho.