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El señor VALLESPÍN (Vicepresidente).-
Tiene la palabra la diputada Denise Pascal .
La señora PASCAL (doña Denise).-
Señor Presidente, esta mañana hemos escuchado a los representantes de la oposición, en especial de la UDI, sostener que la reforma laboral prácticamente va a destruir la economía de nuestro país. Pero el propósito del proyecto busca todo lo contrario: establecer relaciones laborales modernas, justas y equilibradas entre las partes, en las que predomine el diálogo, el acuerdo combinado y los objetivos de equidad, de eficiencia y de productividad.
Desde esa perspectiva, si existe equilibrio entre el trabajador y el empresario durante la negociación, la empresa podrá desarrollarse mejor, pues no cabe duda de que cuando los trabajadores están tranquilos y contentos, producen mucho más. En consecuencia, la empresa producirá más y la economía de nuestro país crecerá.
El diputado Patricio Melero dijo que en la Comisión de Trabajo, a la cual pertenezco, logramos que del concepto “huelga pacífica” se eliminara el término “pacífica”. Considero que ese cambio constituye un gran avance en orden a creer en los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, en sus capacidades para sostener una conversación con los empresarios al mismo nivel y desarrollar la huelga de manera responsable.
No hay duda de que si los empresarios tratan mal a sus trabajadores, la respuesta será negativa. Por lo tanto, sigo insistiendo, no necesitamos explicitar que la huelga debe realizarse “pacíficamente” y agregar otros términos para que los trabajadores y trabajadoras de nuestro país se desarrollen en un mismo nivel con los empresarios y lograr que las empresas respondan.
Sostuve que no hay sindicalización en Chile y la razón es clara: hay temor entre los trabajadores. ¡Hay terror entre los trabajadores! Por ejemplo, en mi zona, la empresa Agro Tantehue está despidiendo de diez en diez a los trabajadores sindicalizados, porque en dos meses más se iniciará el proceso de negociación colectiva de Agrosuper. Para debilitar a los sindicatos, ¿qué mejor que desvincular a los sindicalizados y dejar a los que no lo están?
El proyecto se convertirá en una ley clara que nos permitirá recuperar lo que teníamos antes de la dictadura: sindicatos fuertes capaces de pararse a un mismo nivel frente a los empresarios. En consecuencia, los trabajadores se desarrollarán, como antaño, amparados en la continuidad laboral.
Por su intermedio, señor Presidente, quiero decir al señor Patricio Melero que hoy no hay continuidad laboral, porque los empresarios no quieren, pues no les conviene que los trabajadores se capaciten para obtener mejores puestos en sus empresas. La idea es mantener a los trabajadores minimizados. Pese a lo descrito, cabe mencionar que en estos años hemos avanzado en empoderar a los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.
Los últimos siete meses nos dedicamos a trabajar en el proyecto en debate, escuchándolos a todos, mirándonos a las caras, mirando a los empresarios de diferentes niveles, a los sindicatos y a los trabajadores. A pesar de que queríamos que el proyecto incorporara aún más avances, sabemos que, dada la coyuntura actual, se debía ceder en algunos aspectos.
Estamos avanzando en una reforma que, pese a que a nosotros, a los trabajadores de nuestro país y a la Central Unitaria de Trabajadores no nos satisface ciento por ciento, sin duda dará fuerza a los sindicatos. La reforma permitirá que la sindicalización crezca y que, por tanto, se genere una mejor distribución de las ganancias por productividad.
La reforma también nos ha permitido avanzar en materia de equidad de género. Se ha posicionado la idea de que, además de más y mejor diálogo social y de negociaciones colectivas, se requiere incorporar mecanismos y medidas relativos al género, con el fin de consolidar un trabajo justo y equitativo entre los hombres y las mujeres de nuestro país.
En ese sentido, el proyecto moderniza los sistemas de relaciones laborales. A partir del análisis realizado en la Comisión de Trabajo, quedó en evidencia que existe un amplio consenso entre los actores sociales respecto de que es necesario aumentar la participación femenina en las organizaciones sindicales. La mirada de género debe existir en todos los niveles de nuestro país y, por ello, establecimos requisitos porcentuales en las organizaciones sindicales. La idea es que en toda negociación colectiva participe, a lo menos, una mujer. De esa manera, se otorgará a la equidad de género la debida perspectiva que las trabajadoras chilenas queremos.
Ojalá hubiera contando con más minutos para explicar, de una manera más amplia, la discusión que se generó en la Comisión de Trabajo y, también, para compartir con los trabajadores que hoy están presenciando la sesión, la tónica de las discusiones que hubo en dicha instancia. El debate que se generó me recordó a aquel dictador que dijo: “En Chile no se mueve una hoja sin que yo lo sepa”.
¡Señores de la derecha: hoy los trabajadores mueven sus manos porque sabemos que vamos a cambiar el país! ¡Los trabajadores recuperarán los derechos que tuvieron antes y los ejercerán en el futuro!
He dicho.
-Aplausos.
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