. . . . . . . . . " \nLa se\u00F1ora MU\u00D1OZ (Vicepresidenta).- \n \nTiene la palabra la Senadora se\u00F1ora Allende. \n \nLa se\u00F1ora ALLENDE.- \n \nSe\u00F1ora Presidenta, desde hace muchos a\u00F1os que estamos en deuda, como sociedad, con nuestros trabajadores. \nLa implantaci\u00F3n del Plan Laboral en plena dictadura signific\u00F3 un retroceso tanto para los sindicatos como para los trabajadores. Consid\u00E9rese que en la \u00E9poca anterior al 73, la tasa de sindicalizaci\u00F3n en Chile era a lo menos de un 34 por ciento. \nEl famoso Plan Laboral, entre otras cosas, termin\u00F3 con el derecho real a huelga. Pr\u00E1cticamente arras\u00F3 con los derechos sindicales. \nA partir del retorno a la democracia, en 1990, hemos estado en deuda con los trabajadores, porque no hemos logrado emparejar una cancha tremendamente desigual. \nAqu\u00ED estamos hablando del trabajo, que deber\u00EDa ser algo central en la vida de las personas; pero, dram\u00E1ticamente, en nuestro pa\u00EDs la realidad laboral no refleja sino profundas desigualdades sociales. \nCabe preguntarse: con un per c\u00E1pita que est\u00E1 llegando a 23 mil d\u00F3lares, \u00BFpodemos entender que el 70 por ciento de nuestros trabajadores gana menos de 600 mil pesos? \u00BFEs justo que tengan tan baja participaci\u00F3n en la renta? \u00BFEs justo, adem\u00E1s, que ni siquiera hayamos podido reforzar la titularidad sindical, algo que intenta hacer el presente proyecto? \n\u00BFQu\u00E9 buscamos con esta reforma? Precisamente, que existan organizaciones colectivas que sean capaces de sentarse a negociar, como ocurre en los pa\u00EDses desarrollados, donde s\u00ED son respetados los sindicatos; donde s\u00ED es posible el di\u00E1logo entre empleadores y dirigentes, y donde s\u00ED se entiende que estos juegan un rol muy positivo. \nPero parece que a algunos esa idea no les gusta. \nRecuerdo a\u00F1os atr\u00E1s en la C\u00E1mara de Diputados dos instancias en las que particip\u00E9 con el colega Carlos Montes . En ese entonces pod\u00EDamos denunciar las pr\u00E1cticas antisindicales y el trato inadecuado que recib\u00EDan los trabajadores del retail a trav\u00E9s de malas pr\u00E1cticas generalizadas. Una compa\u00F1\u00EDa de dicho sector se divid\u00EDa en hasta 200 empresas diferentes con tal de evitar que el personal se sindicalizara, a pesar de cumplir la misma funci\u00F3n, tener el mismo salario y desempe\u00F1arse en el mismo lugar e, incluso, en el mismo horario. \n\u00A1Cu\u00E1nto nos cost\u00F3 conseguir algunos domingos libres para los trabajadores del comercio! \n\u00A1Cu\u00E1ntas veces se nos dijo que eso era ir contra el desarrollo, contra el crecimiento! \n\u00A1Cu\u00E1ntas veces se\u00F1alamos una y otra vez: \"Todos queremos el crecimiento\"! \u00A1Es evidente! \nSolo pedimos una distribuci\u00F3n m\u00E1s equitativa. Solo exigimos que el crecimiento incluya cohesi\u00F3n social. \n\u00A1No podemos seguir permitiendo una sociedad tan tremendamente desigual! \nPor eso estamos de acuerdo con este proyecto. \nAnte ello, no entendemos a una Derecha que se niega a reconocer las profundas desigualdades; que, al parecer, desea que sigan habiendo trabajadores debilitados, incapaces de negociar mejores remuneraciones; que estima adecuado que m\u00E1s del 70 por ciento de ellos gane menos de 600 mil pesos. \n\u00A1Cu\u00E1ntas veces tendremos que o\u00EDr el mismo discurso: \"que esto es la paralizaci\u00F3n de las empresas\", \"que nos vamos a ir a la quiebra\", \"que esto significa el estancamiento\"! \nEn verdad, cuesta entender dichos argumentos. \nNecesitamos que nuestro pa\u00EDs mejore las condiciones laborales y que no exista tanto desempleo en mujeres y j\u00F3venes. \u00A1Por supuesto, que nos preocupa y no deseamos tal situaci\u00F3n! Sin embargo, para ello, se requiere nivelar una cancha profundamente dispareja. Eso lo consideramos esencial. \nEn los pa\u00EDses de la OCDE la negociaci\u00F3n colectiva alcanza al 60 por ciento de los trabajadores. En Chile, ni al 10 por ciento. \nPor esa raz\u00F3n, esta reforma presenta tres pilares importantes: la titularidad sindical, la ampliaci\u00F3n de la negociaci\u00F3n colectiva y el derecho efectivo a la huelga. \nTodos comprendemos que tal derecho es la herramienta extrema de que disponen los trabajadores para poder sentarse a negociar, para llegar en mejores condiciones a esa instancia. \u00A1Qui\u00E9n mejor que ellos para defender su fuente laboral! \nLa huelga es el \u00FAltimo recurso y un instrumento universal. As\u00ED lo reconoce la OIT. Es un derecho que debi\u00E9ramos respetar. \nPor ende, no hay huelga efectiva si se admiten los reemplazos. \nLo quiero decir como Presidenta del Partido Socialista y miembro de mi bancada: \u00A1Nosotros no estamos por el reemplazo, sea interno o externo! \nQueremos una huelga efectiva. Creemos que es necesario entregar esa herramienta. \nAlgunos han sostenido que en otras naciones existe el reemplazo. Nosotros lo reconocemos, pero en esos lugares se respeta profundamente la funci\u00F3n de los dirigentes sindicales y no se realizan pr\u00E1cticas antisindicales. \nEn esos pa\u00EDses incluso existe huelga por solidaridad. \nEn esos pa\u00EDses incluso se puede declarar una huelga 24 horas antes, no como ac\u00E1. \nEn esos pa\u00EDses incluso existe negociaci\u00F3n por rama, no como ac\u00E1. \nNosotros buscamos dar este paso para lograr nivelar la cancha. \nPor eso decimos con claridad, se\u00F1ora Presidenta: \u00A1Vamos a apoyar este proyecto! \nNos parece lamentable que nuestros colegas de la Derecha se nieguen a entender las profundas desigualdades que hoy existen entre capital y trabajo. \nTodos queremos que al pa\u00EDs le vaya bien, pero eso pasa por apoyar a los trabajadores. \n \n--(Aplausos en tribunas). \n \n " .