. . . . . . " \nEl se\u00F1or WALKER, don Patricio (Presidente).- \n \nQuienes nos visitan en las tribunas saben que nos regimos por un Reglamento. Por lo tanto, les pido que no hagan manifestaciones. \nMuchas gracias. \nTiene la palabra el Senador se\u00F1or De Urresti . \n \nEl se\u00F1or DE URRESTI.- \n \nSe\u00F1or Presidente, en primer lugar, saludo a los sindicatos y a los trabajadores que hoy d\u00EDa est\u00E1n en las tribunas y a los que siguen esta discusi\u00F3n por televisi\u00F3n. \n \n--(Aplausos en tribunas). \nEstimo muy importante que este debate se transmita para que los dirigentes de los trabajadores cuenten a sus bases c\u00F3mo los parlamentarios, c\u00F3mo las coaliciones pol\u00EDticas se aproximan a esta reforma laboral. \nSeamos claros y veamos c\u00F3mo votan. \nAqu\u00ED todav\u00EDa hay personas que -como lo se\u00F1ala Benito Baranda en una intervenci\u00F3n que realiz\u00F3 en estos d\u00EDas- se oponen a las reformas y que son incapaces de ponerse en el lugar de quienes las necesitan. Aquellas siempre van a decir que las condiciones econ\u00F3micas no est\u00E1n dadas hoy d\u00EDa para realizar las reformas. Pero cuidado, pues cuando las condiciones son buenas se\u00F1alan que es mejor no efectuarlas porque estamos econ\u00F3micamente bien. \nEso sostiene Am\u00E9rica Solidaria ; eso se\u00F1ala Benito Baranda . \nNo diremos que Benito Baranda es un hombre que est\u00E1 en posiciones extremas. Se trata de alguien que ve la sociedad y que entiende que nuestro pa\u00EDs no resiste la actual legislaci\u00F3n laboral. \nComo bien lo manifest\u00F3 el Senador Montes, Chile no resiste las inequidades y los procesos de negociaci\u00F3n colectiva en que las grandes empresas, el retail, la banca, las empresas forestales y las peque\u00F1as empresas del mundo agr\u00EDcola abusan de sus trabajadores, a pesar de que obtienen enormes ganancias. \nSe dedican a debilitar el movimiento sindical, quitar la representatividad a los sindicatos, realizar pr\u00E1cticas antisindicales. Y no digamos que consiguen pocas utilidades, porque obtienen enormes ganancias. \nHoy d\u00EDa -es importante que lo vean los trabajadores que est\u00E1n presentes en las tribunas- vamos a comenzar a remover los pilares que en 1979, en plena dictadura, con el se\u00F1or Jos\u00E9 Pi\u00F1era como Ministro del Trabajo, incorpor\u00F3 el Plan Laboral en nuestro pa\u00EDs, el que les quit\u00F3 a los trabajadores derechos que hab\u00EDan ido consiguiendo durante largos a\u00F1os. \n\u00BFQu\u00E9 se\u00F1alaba ese Plan Laboral? \n\u00A1Seamos claros! \u00A1Si aqu\u00ED no estamos inventando nada! \u00A1Estamos recuperando derechos que pose\u00EDan los trabajadores, que tuvo nuestra sociedad por muchos a\u00F1os! \n\u00BFCu\u00E1les eran los pilares del Plan Laboral? Record\u00E9moslo, para entender que simplemente estamos recuperando lo que se les quit\u00F3 a los trabajadores de nuestro pa\u00EDs. \nEl primer pilar formulado por el entonces Ministro Pi\u00F1era corresponde a la huelga que no paraliza la empresa, permitiendo el remplazo de trabajadores y encerr\u00E1ndola en el espacio de la negociaci\u00F3n colectiva reglada. En un espacio peque\u00F1o -la empresa-, se efect\u00FAa la negociaci\u00F3n, mientras el empresariado se agrupa por ramas. \nSe nos dice que en nuestro pa\u00EDs no se puede negociar por ramas. \u00BFPor qu\u00E9? \u00A1Si el empresariado se agrupa por ramas! Y hay que negociar con cada una de las confederaciones o los gremios. Ellos tienen derecho y los trabajadores no. \nEl empresariado chileno invierte mucho en el exterior. Y all\u00ED se negocia por ramas, y no hay ning\u00FAn problema. Comparemos nuestra situaci\u00F3n con Alemania, con Espa\u00F1a. Mid\u00E1monos con esos pa\u00EDses. En esos lugares se negocia por ramas, y las empresas chilenas invierten all\u00ED. \u00BFPor qu\u00E9 ac\u00E1 no se puede negociar as\u00ED? Porque estamos anclados en los pilares del Plan Laboral. \nEl segundo pilar se centra en la negociaci\u00F3n colectiva que no distribuye ingresos, restringiendo las libertades de los trabajadores para negociar m\u00E1s all\u00E1 del espacio de la empresa. \nSe da la misma situaci\u00F3n: una negociaci\u00F3n peque\u00F1a, con sindicatos atomizados. \u00A1Eso es lo que queremos cambiar! \nEl tercer pilar del Plan Laboral, del cual tenemos que despercudirnos (para cumplir el compromiso que asumimos como coalici\u00F3n en orden a transformar la legislaci\u00F3n laboral), se refiere al paralelismo organizacional, que permite la presencia de grupos negociadores que pueden restar fuerzas o inhibir la formaci\u00F3n de sindicatos en una empresa. Adem\u00E1s, se establece un pluralismo exacerbado entre sindicatos. \n\u00BFQu\u00E9 hace la empresa? Se crean decenas de sindicatos. Lo que les quita fuerza. En definitiva, se extienden los mismos beneficios a quienes no est\u00E1n sindicalizados. La empresa premia a los que no est\u00E1n en el sindicato. \n\u00BFD\u00F3nde existe eso? \u00BFEn qu\u00E9 legislaci\u00F3n? \u00BFEn qu\u00E9 otro pa\u00EDs se da esa pr\u00E1ctica abusiva? \nEl cuarto pilar apunta a la producci\u00F3n y reproducci\u00F3n de una cultura individualista, que sostiene que los sindicatos (si existen como \"mal necesario\", denominaci\u00F3n que se le dio en aquella \u00E9poca) solo deben tener como preocupaci\u00F3n lo que sucede en su lugar de trabajo y de ninguna manera atender a los grandes problemas del pa\u00EDs, a las demandas de otros trabajadores ni aspirar a construir una sociedad distinta. \n\u00BFPor qu\u00E9 los trabajadores no tienen hoy d\u00EDa esa solidaridad que debiera ser un elemento fundamental? Porque, precisamente, se busca atomizar su vinculaci\u00F3n sindical. \nEso es lo que debemos cambiar. Fue lo que prometimos durante la campa\u00F1a. \nEllo es lo que ha de quedar claro hoy d\u00EDa en la sociedad: quienes desean conservar tal y como est\u00E1n las relaciones laborales hoy, solo acotadas al \u00E1mbito de la empresa, con preeminencia del capital, frente a una reforma de fondo. \n\u00A1Que est\u00E9n atentos los trabajadores y vean c\u00F3mo votan sus parlamentarios! \nNosotros estamos absolutamente por la titularidad sindical y el derecho efectivo a huelga. \u00A1Con remplazo no hay huelga! Deseamos que exista huelga efectiva, para que sea un instrumento de los trabajadores en la negociaci\u00F3n. Y tambi\u00E9n queremos la ampliaci\u00F3n de la huelga efectiva para cada uno de los procesos de negociaci\u00F3n. \nAqu\u00ED nos jugamos, precisamente, acabar con los pilares del Plan Laboral de 1979. Y para eso estamos disponibles. \nVoto a favor. \n--(Aplausos en tribunas). \n \n " . . . .