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El señor HARBOE.-
Señor Presidente, el fuero sindical es una medida de protección para que quienes asumen la representación de los trabajadores, en una tarea difícil como es la defensa de los derechos de sus asociados, puedan ejercer su rol con libertad y sin riesgo de ser despedidos o víctimas de alguna medida de presión por parte del empleador.
Es cierto que la norma actual podría prestarse para algún tipo de abuso -desconozco si ello ocurre o no-: por ejemplo, que algún dirigente sindical presente su renuncia y asuma otro trabajador, quedando en ese período los dos con fuero. Y si caricaturizamos la norma, incluso podría repetirse la situación, con lo cual aumentaría el número de trabajadores con fuero.
En ese sentido, asumiendo que nadie pretende utilizar una institución tan importante como esa para cometer abusos, resultaría adecuado corregir la disposición legal.
La solución de la indicación que se ha renovado busca eliminar la alternativa propuesta como forma de terminar con un abuso, pero con ello se cierra la puerta a las circunstancias no abusivas de esa conducta.
Un dirigente o una dirigenta sindical que, por razones humanitarias o familiares, se vea en la obligación de renunciar a su cargo para atender un problema personal (una enfermedad, etcétera) quedaría en la más absoluta vulnerabilidad frente a su empleador. Esa sola razón amerita rechazar la indicación en comento. Su aprobación puede significar una afectación mayor que la que implica la norma vigente.
Por eso, voto en contra de la indicación renovada.
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