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El señor LETELIER.-
Señora Presidenta, esta norma no tiene que ver con las personas con fuero ni con los dirigentes sindicales, sino con la vida práctica, con la frase que demasiados trabajadores han escuchado, ya sea en el retail o en diferentes lugares: "Te metes al sindicato, te echo".
Esto ocurre más en las medianas y grandes empresas. Aquí el problema es la represalia: hay una represalia porque uno quiere ser dirigente sindical; hay una represalia porque uno quiere estar en un sindicato; hay una represalia porque uno fue a una actividad sindical o porque solidarizó, en fin.
Se trata de personas que desean trabajar en esa empresa y ser parte de un órgano fundamental de ella que es el sindicato. No quieren que los echen; quieren ser parte. Son personas que saben lo que están haciendo, que toman una opción.
Y lo que se está diciendo al empleador es que frente a una represalia el acto que generan es nulo, de nulidad absoluta.
Y aquí tengo una discrepancia con el Senador Espina sobre la diferencia entre un texto y otro.
Pero lo práctico, señora Presidenta, es que siempre uno puede llegar a un acuerdo con su empleador respecto a la salida de la empresa.
El objeto es dar una señal de principios: no se tolera la represalia contra la actividad sindical, y esto no está sujeto a indemnizaciones.
Pienso que esa es la gran diferencia que tenemos.
Algunos creen que la gente trabaja porque quiere trabajar. No. La gente trabaja porque necesita trabajar.
Y cuando está en el trabajo lo que quiere es que le respeten su dignidad, que incluye la actividad sindical.
¿Cuál es la realidad, señora Presidenta ? Y yo la conozco en mi Región de forma reiterada. A muchos trabajadores les dicen: "Si no te gusta, te vas".
Con esto se va a terminar progresivamente esa práctica.
Por eso votamos en contra de la indicación.
--(Aplausos en tribunas).
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