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La señora GOIC.-
Señor Presidente , voy a justificar mi voto en contra de esta indicación, pero quiero hacerlo yendo al sentido que tiene este proyecto, porque creo que aquí hemos escuchado algunas expresiones que no se condicen con lo que estamos buscando.
Lo planteaba la Senadora Lily Pérez: parece que en esto hay una oposición férrea, casi incompatible, en veredas distintas, entre los trabajadores y la empresa, en este caso la pequeña empresa.
Sin embargo, si creemos que este proyecto lo que pretende es avanzar en el diálogo social al interior de la empresa, a mí, en verdad, me cuesta entender que se respalde una indicación que busca excluir a un grupo de trabajadores de esa posibilidad, de ver justamente cómo se fortalece la negociación, cómo las partes se sientan a la mesa en función de un objetivo común, no de una guerra.
Aquí se ha hablado de que posibilitar que los trabajadores de las pymes se organicen en un sindicato representa un crimen contra ellas, que genera un grave daño, que las asfixia.
Esas son las expresiones que hemos escuchado aquí, en esta Sala.
Que los trabajadores se organicen para representar sus intereses, se sienten a la mesa y conversen con sus empleadores, que se fortalezca el diálogo social al interior de la empresa, ¿significa estar en contra de las pymes?
A mí me parece que aquí estamos en el fondo de la discusión de esta reforma. Por algo Chile es un país donde, con suerte, el 10 por ciento de los trabajadores negocia colectivamente.
Por eso, invito a no confundir los debates. De septiembre a la fecha -se podrá discutir si responde a un acuerdo o no-, se han incluido en el proyecto 18 puntos que favorecen a las pymes, que las diferencian, que dan a entender que se hallan bajo una lógica distinta. Aquí tengo el detalle, para que puedan revisarlos quienes no los conocen.
Pero distinto es decir que la dignidad de un trabajador, que su capacidad de ejercer derechos colectivos depende del número de trabajadores que tenga una empresa. Es algo un poco confuso, porque queremos defender a los trabajadores, pero no les permitimos organizarse en un sindicato para negociar con una pyme. Lo hemos visto en numerosas oportunidades. Incluso, muchas veces ni siquiera se sindicalizan porque lo que hacen es conversar. Hay una relación más directa. El trabajador sabe qué está pasando. Por eso, esta caricatura del trabajador que quiere echar a perder la empresa a la cual pertenece no la comparto. Quiero decirlo con claridad.
Soy defensora de los emprendimientos. Creo que son fundamentales. Pero tenemos que hacer un esfuerzo bastante más profundo y decidido, como país, para luchar contra la concentración económica, porque ahí está lo que hace que hoy muchas pymes no prosperen. Y para ello tengo toda la disposición del mundo.
Pero no confundamos los debates. Aquí, un trabajador tiene la misma dignidad y debe tener la misma posibilidad de ejercer sus derechos, individuales y colectivos, independiente de la empresa donde esté.
Queremos favorecer el diálogo social, porque creemos que es bueno para la empresa, que es bueno para el país, y porque estamos firmemente convencidos de que incluso disminuye la conflictividad. Pero en una relación basada en la confianza, donde no usemos estos adjetivos para calificar lo que hace un dirigente.
Este proyecto avanza en esa línea. Ese es el sentido de esta reforma laboral. Y ojalá seamos capaces de aprovechar, como país, la oportunidad de instalarla.
De ahí que, adicionalmente, incorporamos instancias tripartitas donde se juntan empleadores, trabajadores, Gobierno, en la búsqueda de fortalecer esa relación.
Esta indicación, que deja fuera de la posibilidad de organizarse en sindicatos y de negociar a más de 600 mil trabajadores, no va en la línea de las ideas fundamentales de la reforma. Y por eso, señor Presidente , la voto en contra.
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