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El señor MONTES.-
Señora Presidenta , creo que todos estamos por garantizar libertades, el respeto, el diálogo, la lealtad en las relaciones en la empresa, en la negociación colectiva, en fin.
¿Pero qué es una huelga pacífica?
Voy a poner tres ejemplos.
¿Qué ocurrió cuando los trabajadores de Concha y Toro (algunos se encuentran en las tribunas) estaban en huelga? ¿Qué sucedió cuando quisieron hacer una manifestación desde Pirque hacia Puente Alto? ¡Fueron muy maltratados!
¿Eso es pacífico o no pacífico?
¿Qué pasa con la Presidenta del Sindicato de Almacenes Paris ? ¡Le trajinan su casillero, descubren que tiene otra orientación sexual, y revientan el sindicato!
¿Qué pasa con los dirigentes de los sindicatos de los colegios que hacen huelga? ¡Los filman, les sacan fotografías, los llaman por teléfono a sus casas, les dicen distintas cosas! ¿Quién los llama? No el patrón, sino gente vinculada a los establecimientos.
¿Eso es pacífico o no pacífico? ¿Es o no violento?
Solo quiero hacer presente que la indicación, primero, resulta innecesaria, porque su contenido se contempla en otras partes, y segundo, es muy desequilibrada. ¡Todo se enfoca especialmente conforme a los dichos del Senador señor Zaldívar , como si los violentos pudieran ser los trabajadores, cuando la realidad es que la parte empresarial usa todos sus recursos y capacidades para que en la asamblea sindical donde el asunto se va a discutir estos teman actuar!
Creo que es preciso reconocer la realidad y que modernizar significaría considerar el punto con mucho más detalle y precisión. La indicación, solo en la forma como se plantea, aparece con un sesgo que no aceptamos respecto del sector laboral.
¡La norma es innecesaria, desequilibrada y sesgada!
Gracias.
--(Aplausos en tribunas).
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