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El señor BIANCHI.-
Señor Presidente , yo no tengo ningún problema en aprobar el artículo 347.
Sin embargo, quiero referirme también, siguiendo un poco los lineamientos de quienes me antecedieron en el uso de la palabra, al artículo 405.
Yo no sé si se conoce. Porque si bien estamos legislando como país, no hay que perder la mirada sobre las distintas realidades existentes. Y para no hacer ciencia ficción, quiero colocar esto en una pyme en cualquier región del país, donde no hay mercados de seis u ocho millones de personas: los mercados son de 100 mil personas, de 200 mil, de 400 mil
El señor PROKURICA .-
¡O menos!
El señor BIANCHI.-
O menos, como me señala un señor Senador.
Por lo tanto, la realidad es absolutamente distinta de lo que se está legislando aquí.
Yo no sé si quienes están aquí tienen la experiencia de haber contratado personal con recursos propios, de haber pagado arriendo de locales comerciales, de haber hecho facturas, de haber realizado alguna actividad de esta índole.
Porque lo señaló muy bien el Senador Zaldívar: aquí, además de estar resguardando los puestos laborales, debemos también enviar un mensaje al país.
En las regiones donde hay menor poblamiento, ¿qué pasa con los puestos de empleo de las personas que no trabajan en una gran empresa?
Miren el problema, señores Senadores.
Ayer la Ministra dijo que acá no se puede distinguir y que el beneficio es igual para todos.
Claro que compartimos eso. Pero, excúsenme, ello choca con una realidad: la de aquel trabajador que vive en determinado lugar de Chile, donde no hay medianas empresas ni grandes, donde solo existen boliches, comercio, negocios, pequeñas industrias, pequeñas fábricas con 10, 12, 14 trabajadores.
¡Eso es lo que más hay en nuestro país!
Entonces, debemos ir conjugando el resguardar la estabilidad laboral, para no tener cesantía, con ver la manera de avanzar en mejores prácticas para que los grandes empresarios dejen de ser los abusadores de toda la vida, al igual que el Estado, con sus trabajadores.
Ese es un punto.
Señor Presidente, si en el contrato están estipuladas las actividades que el trabajador va a realizar, se entiende que esas son las funciones que puede desarrollar.
Esto de la habitualidad simplemente le pone una enorme lápida a las pequeñas empresas. Ni siquiera hablo de las medianas. Porque en regiones hay muy pocas empresas de ese tipo.
No se comprende esa realidad. Por eso, me hace mucho sentido lo que han venido señalando en las últimas semanas los distintos pequeños empresarios emprendedores de nuestro país.
Como no son pocos, sino miles de miles, y dan trabajo a cinco, seis o siete personas -porque no les da para más; hay limitaciones de mercado, no de capacidad-, también tenemos que entender que esta legislación tampoco puede ir en contra de esos trabajadores.
Aquí, señor Presidente -y esto es importante-, estamos mirando al pequeño empresario como un gran empresario.
Si ese es un trabajador más, como cualquier otro: labora las mismas horas o más que cualquiera de sus trabajadores. Ello, porque la realidad no le permite hacerlo de otra manera.
Por lo tanto, les pido a todos quienes están abogando por mejores prácticas laborales -he seguido la misma línea y he votado en función de ello- que no perdamos la mirada acerca de la realidad de nuestro país.
Las pequeñas empresas no son grandes empresas.
Desafortunadamente, en las regiones no existen grandes empresas, porque la economía está concentrada en Santiago y en otras dos regiones del país. El resto de Chile tiene una realidad absolutamente distinta. Y yo, con mi voto, no voy a ir contra ella.
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