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El señor MONTES.-
Señor Presidente , la realidad es mucho más compleja que todo lo que estamos discutiendo y la norma da para distintas interpretaciones. Es muy difícil que una norma logre dar cuenta de todas las complejidades de la realidad.
Yo tiendo a compartir la interpretación que da de todo esto la Senadora Rincón...
El señor ALLAMAND .-
¡ Ministra !
El señor MONTES.-
Perdón, la ex Senadora Rincón y actual Ministra del Trabajo .
Y también esta era la interpretación que ayer y en otro momento ha expresado el Senador Allamand. Ahora cambió.
¡No sé si el Senador Ignacio Walker tiene tal grado de influencia sobre él que lo ha hecho revisar su posición...!
El señor ALLAMAND .-
¡Mucho...!
El señor MONTES.-
Lo reitero: la realidad es muy compleja.
Lo que importa son ciertos principios: hay un derecho a la huelga efectiva, como ha dicho el Senador Araya; y no existe remplazo externo ni interno.
Eso es clarísimo.
Porque ¿qué ocurre? Si quieren quedarse con las funciones convenidas, quiero decirles, por ejemplo, que Entel acaba de cambiar los contratos de muchos de sus trabajadores. Antes decían "Comuna de Ñuñoa"; ahora dicen "Región Metropolitana".
Almacenes París hizo otro tanto. Antes decía: "Operadores de venta", ahora dice: "Asistente-Ordenador Full Time".
Y quiero leerles lo siguiente, porque es digno de ser conocido:
"Serán obligaciones principales del cargo referido para el cual se contrata al trabajador las siguientes:
1.- Asesoramiento y orientación a los potenciales clientes.
2- Reposición permanente de la mercadería en estantes y góndolas.
3.- Etiquetado de productos.
4:- Mantener el orden y aseo de su sector de trabajo.
5.- Servicio de empaque de los productos comercializados.
6.- Apoyo a los clientes en el traslado de las mercaderías.
7.- Asesoramiento y gestión de Venta.
8.- Cumplir las prácticas de servicio que defina el empleador.
9.- Asesoría y atención requerida por el cliente.
10.- Otras funciones de similar naturaleza a las descritas.".
Eso es lo que sale en los contratos de los trabajadores de Almacenes París.
¡Cómo van a ser las funciones convenidas abiertas, que no tengan que ver con lo que efectivamente hace el trabajador!
Es un chiste lo que se está diciendo si las funciones convenidas no dicen relación a lo que se hace y a la manera en que se hace.
O sea, nosotros tenemos otra interpretación en esta materia.
Y confiamos en lo que han hecho y harán los tribunales al respecto, en la jurisprudencia.
Además, como decía el Senador Letelier, esperamos que las fuertes multas van a inhibir mucho los comportamientos y las prácticas desleales, porque van a ser muy altas.
En nuestra jurisprudencia los tribunales han fallado en contra de muchas de estas actitudes.
En todo caso, la experiencia y nuestra historia indican que, más allá de lo que diga la ley aquí, es fundamental que se fortalezcan, en la vida misma, los sindicatos.
Y lo han demostrado los sindicatos del Lider y de Walmart, porque lograron una negociación de otras características producto de la unidad de los trabajadores, de su organización, negociación que fue más allá incluso del marco normativo.
Es fundamental que la cultura que existe en el país vaya cambiando.
Yo les pido a los colegas del frente que no se mantengan en un marco conceptual y de visiones; que evolucionen hacia lo que tienen los países desarrollados, pues aún nos vemos obligados a discutir con ciertos enfoques decimonónicos, de otra época.
Hoy día el problema es cómo construimos lo colectivo, respetando lo individual. Crear lo colectivo en el mundo actual, este "mundo líquido" -como dice Bauman-, es tremendamente complejo.
Y en vez de ayudar a lograr eso, siguen insistiendo en un discurso de otro siglo, de otro tiempo.
¿Cómo construimos el interés común de un grupo de trabajadores que desean mejorar sus condiciones y aportar a la empresa?
Señor Presidente, no nos gusta plenamente esta norma, pero la vamos a apoyar. Vemos ciertos riesgos en ello, porque algunos podrían tener la interpretación de los Senadores del frente o de algunos Senadores de la Democracia Cristiana.
Nosotros creemos que la habitualidad es muy importante. Se trata de que no haya remplazo externo, pero tampoco interno.
--(Aplausos y manifestaciones en tribunas).
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