-
http://datos.bcn.cl/recurso/cl/documento/650237/seccion/akn650237-po1-ds2-ds57
- bcnres:tieneTipoParticipacion = bcnres:Intervencion
- bcnres:tieneEmisor = http://datos.bcn.cl/recurso/persona/1667
- rdf:type = bcnres:Participacion
- rdf:type = bcnres:SeccionRecurso
- bcnres:tieneCalidad = http://datos.bcn.cl/recurso/cl/cargo/2
- bcnres:tieneReferencia = http://datos.bcn.cl/recurso/persona/1667
- rdf:value = "
El señor MONTES.-
Señor Presidente , solo quiero decir que me llegó un mensaje de Miguel González ...
La señora ALLENDE .-
¡Ampliamente citado...!
El señor MONTES.-
... a quien se le consulta qué piensa de la sindicalización automática. Y él dice que es partidario de la sindicalización obligatoria y de los sindicatos únicos y por rama de actividad.
Además, plantea que la extensión de beneficios no debe existir, sino que solo para el propio sindicato y no para el resto. En fin, envía otra serie de mensajes que sería interesante que se tomaran en cuenta.
Esto lo dijo en una entrevista a propósito del proyecto de reforma laboral.
Es el mismo Miguel González , dirigente de SINAMI.
Como acá se dio una versión de él más parcial, yo quería señalar que este Miguel González , que mandó esta entrevista, piensa otras cosas. Creo que no es bueno traer una visión parcial de este personaje.
También quiero señalar que se encuentra en las tribunas un sindicato interempresa de Walmart.
Ellos han desarrollado una forma de negociación de sindicato interempresa bastante singular: negociaron con varias empresas a la vez que tienen una parte común y una parte singular. Y lograron entenderse de común acuerdo con la empresa, lo cual les permitió ver aquello que es común en sus demandas y aquello que es diferente.
Ello se consiguió porque esos trabajadores cuentan con una muy buena organización, porque tienen buenos dirigentes, porque son respetados. Pero, además, porque hay una empresa que es capaz de dialogar con ellos y no pasa muerta de susto por la existencia de organización sindical. Por ello, han logrado crear cierta obligatoriedad en la negociación a partir de la vida misma.
Creo que sería bueno que se tomara en cuenta la experiencia que se tiene, porque para allá van las cosas.
No podemos pensar que los trabajadores aceptarán cualquier situación en cualquier momento.
Es necesario que mejoren las condiciones de trabajo, y que los beneficios de la empresa se distribuyan de manera más equitativa. Y para esto debe haber un sindicalismo fuerte, una mejor negociación colectiva y, entre otras cosas, una huelga efectiva.
Felicito a este sindicato. Me parece que es un ejemplo para todos. Y ojalá que nos entregara a todos los parlamentarios una copia del contrato colectivo que tienen, de manera de que esto nos ayude a tener una visión mucho más amplia del problema.
--(Aplausos en tribunas).
El señor WALKER, don Patricio ( Presidente ).-
Ruego guardar silencio en las tribunas, por favor.
Reitero: les ruego guardar silencio en las tribunas. Pido respeto.
El señor MONTES.-
¡ Miguel González es muy atento...!
"
- bcnres:esParteDe = http://datos.bcn.cl/recurso/cl/documento/650237/seccion/akn650237-po1-ds2
- bcnres:esParteDe = http://datos.bcn.cl/recurso/cl/documento/650237