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La señora ALLENDE .-
Señor Presidente , hemos discutido largamente este proyecto. Y me alegro mucho de que hayamos destinado estos dos días, pues por fin podemos decir que hemos fortalecido el derecho a la sindicalización; hemos robustecido el derecho a huelga sin remplazo; hemos ampliado el derecho a la negociación colectiva, elementos que forman parte de lo que se conoce como "derecho a la libertad sindical".
Todos esos factores, que son tremendamente importantes, están muy vinculados y definen la manera como en una sociedad se relacionan el mundo del trabajo y el mundo del capital.
Muchas veces hemos levantado la voz en esta Sala para expresar: "Nosotros buscamos justamente fortalecer los sindicatos, para que puedan negociar en mejores condiciones; para que sean escuchados; para que sus petitorios, en lo posible, sean cumplidos; para que se dejen atrás las prácticas antisindicales, en las que hay una larga trayectoria.
A mi entender, son significativos los avances que hemos logrado en estos dos días. Y yo soy de quienes consideran importante decir "huelga efectiva, sin remplazo, sobre todo externo", para erradicar una conducta empresarial típica de nuestro país.
Por fin, señor Presidente , podemos manifestar que avanzamos hacia una serie de derechos relevantes, pues -según expresé- de alguna manera nos señalan cómo es la sociedad que estamos construyendo.
Queremos construir una sociedad donde la gente sea escuchada; donde haya mejor distribución del ingreso; donde las remuneraciones sean más equitativas; donde podamos defender a la pequeña y mediana empresas, pero sin las distorsiones que aquí se procura introducir.
La pequeña y la mediana empresas tienen necesidades. Y, a este respecto, hace rato que estamos tratando de establecer políticas a través del BancoEstado o de otros organismos, pero sin pagarles a aquellas a 90, 120 o más días como lo hacen los grandes empresarios.
Con la reforma tributaria logramos -y no fue menor- que el IVA se pagara al momento de la transacción y no al momento de la cancelación de la factura. Porque situaciones como esta última son las que perjudican a las empresas pequeñas y medianas.
Entonces, señor Presidente , yo también quisiera un poco más de coherencia.
Un Senador hizo en la Sala casi una caricatura de lo que es un sindicato interempresa. Y fue muy gráfico en su descripción.
Sin embargo, me parece curioso que a Su Señoría no le extrañara en absoluto lo que ocurría en nuestro país con el multirrut (nada le he escuchado decir sobre el particular en estos dos días de debate; y tampoco le oí expresar algo cuando legislamos acerca de tal materia). Al parecer, no llamaba la atención que grandes empresas del retail pudieran tener ¡cien nombres diferentes!, ¡cien razones sociales distintas!
¿Cuál era la justificación de aquello?
Digamos las cosas como son: "¡Claro: de esa manera repartimos menos utilidades y, además, atomizamos los sindicatos!".
¡Eso debiéramos estar señalando en este Hemiciclo!
Por ello, al igual que el Senador Montes, celebro que los dirigentes del Sindicato Interempresas Lider -están en las tribunas- hayan logrado superar ese tipo de prácticas, que ya conocíamos, pues las realizaban Almacenes Paris y muchas otras empresas.
¡Más de cien razones sociales!
¡Es una vergüenza!
Fue importante, pues, dar el paso por lo menos en el caso del multirrut.
Porque, señor Presidente , no queremos seguir fraccionando sindicatos. Al revés (reitero lo que hemos manifestado en estos dos días): deseamos fortalecer la capacidad de los sindicatos, robustecer la negociación colectiva.
¿Y cómo se hace eso? Entre otras cosas, con un instrumento eficaz y real: la huelga. Pero para que esta sea efectiva no debe haber remplazo.
Señor Presidente, llegó la hora de las definiciones.
La mía es en el sentido de decir que, a mi entender, hemos avanzado.
Por cierto, estoy de acuerdo con el sindicato interempresas, porque es una forma de colaboración entre los trabajadores.
Tengo claro, además, que toda la negociación se hace intraempresa. Eso lo sabemos: es así.
Y espero que a futuro haya negociación supraempresa, por rama o por sector de la actividad económica.
Hoy día muchos trabajadores están excluidos de la huelga: los del sector público, en fin.
Hay una serie de situaciones pendientes. Espero que algún día las solucionemos. Pero sin asustarnos. Porque el temor pareciera estar siempre en el discurso.
En Alemania, Austria , Dinamarca , Francia, Italia, Países Bajos, Suecia continúa prevaleciendo la negociación colectiva.
Por lo tanto, no sigamos haciéndonos eco de afirmaciones que no se condicen con la realidad.
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