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El señor ALLAMAND.-
Señor Presidente , ciertamente votaré a favor de esta proposición, pues creo que se justifica absolutamente.
Al contrario de lo que algunos señores Senadores han expresado aquí, la situación es la siguiente.
Voy a reiterar lo que señalé en la reunión de la Comisión de Trabajo: les ruego a los Honorables colegas que hablen con el Vicepresidente Ejecutivo de CODELCO y le pregunten qué efecto tendría esta norma en dicha empresa.
En efecto, ¿qué pasa si un subcontratista de CODELCO debe realizar tareas absolutamente indispensables para el manejo de la empresa -la más obvia es la alimentación, pero puede haber muchas más- y se desata una huelga en su interior? ¿Qué puede hacer el empleador?
En la lógica de quienes quieren rechazar este inciso, CODELCO debería quedarse de brazos cruzados.
Por lo tanto, fíjense en el efecto jurídico.
El conflicto laboral que se produce en la empresa subcontratista termina afectando, ni más ni menos, al mandante, que nada tiene que ver en ese problema.
Entonces, ¿cómo va a ser posible que un conflicto en la empresa subcontratista rebote en la principal, que no tiene responsabilidad alguna en él?
Por eso, la proposición que nos hace el Ejecutivo me parece correcta y la voy a apoyar.
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