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El señor NAVARRO.-
Señor Presidente , pido que se oficie al director del Trabajo , con el objeto de que fiscalice el cumplimiento de la ley que redujo de 48 a 45 las horas semanales para que los trabajadores y las trabajadoras puedan dedicar más tiempo a sus familias. Esta medida no contemplaba que se llegara a un acuerdo entre la empresa y los trabajadores o que se utilizara el resquicio de la hora de colación. En los dictámenes de la Dirección del Trabajo se ha señalado claramente que la hora de colación no está contemplada en la reducción de horas de trabajo. Por lo tanto, lo que debe ajustarse es la reducción de la jornada laboral. Si hay un acuerdo posterior entre trabajadores y empleadores, eso queda en manos de ambos y tiene que haber consenso.
A la empresa Bellavista Oveja Tomé, de la Octava Región, se le aplicó una multa de 140 millones de pesos por incumplimiento de la normativa legal, pero por arte de magia, el señor Otero, ex senador de Renovación Nacional, consiguió su anulación. Sin embargo, el resto de las empresas pequeñas han tenido que pagar la multa.
No me explico por qué los trabajadores de la empresa Bellavista Oveja Tomé siguen trabajando 48 horas, cuando hay un dictamen que no sólo ratifica la reducción del horario de trabajo, que, además, multa a dicha empresa en 140 millones de pesos.
Por lo tanto, pido a los directores del Trabajo regional y nacional que aclaren cuál fue el procedimiento para anular la multa a dicha empresa, porque si hay un mecanismo de exención, tiene que ser transparente, claro y preciso.
Además, pido que en los mismos términos en que se fiscalizó a la empresa Bellavista Oveja Tomé se haga con Lozapenco, industria de la comuna de Penco, y con las pesqueras instaladas tanto en Talcahuano como en Coronel, de manera de establecer si se está cumpliendo con la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 45 horas.
El señor ORTIZ ( Presidente accidental ).-
Se enviará el oficio solicitado por su señoría, con copia de su intervención.
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