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El señor SALAS (Presidente accidental).-
Tiene la palabra, por cuatro minutos, el diputado señor Maximiano Errázuriz.
El señor ERRÁZURIZ.-
Señor Presidente, estimados colegas, el pasado martes 3 de mayo, cuando se conmemoraba el décimo aniversario del fallecimiento de don Carlos Vial Espantoso, la fundación que lleva su nombre reconoció a Laboratorio Chile como la empresa más destacada en la relación con sus trabajadores, entre las 68 que participaron en la selección, la que fue realizada por un jurado compuesto por personas notables de diversos ámbitos del quehacer nacional.
Laboratorio Chile se hizo merecedor de este premio porque constituye un ejemplo en la relación de la empresa con sus trabajadores. Como lo señalaba don Hernán Pfeifer , su gerente general: “Hace diez años, en Laboratorio Chile nos fijamos como objetivo tener un elemento diferenciador: nuestro equipo humano”.
Señalaba que la compañía se consolidó como una empresa democrática, basada en una estructura muy transversal en la que se reconocen y valoran las potencialidades de cada persona, dando mucha importancia a la iniciativa, innovación y capacidad de tomar decisiones a distintos niveles.
Laboratorio Chile tiene programas en los que participan todos los trabajadores de la empresa. Tiene comités de ideas y premios a la creatividad, a la innovación y al liderazgo.
Don Carlos Vial señalaba: “Siempre he pensado que mientras más se vinculen los ingresos de la empresa con los de los trabajadores, es mejor para ambos”.
Pues bien, en Laboratorio Chile la totalidad de los trabajadores recibe anualmente una remuneración relacionada con los resultados alcanzados. “La idea es que si a Laboratorio Chile le va bien, a todos nos vaya bien”, señaló don Hernán Pfeifer.
Los 108 años de vida de Laboratorio Chile no han logrado que la compañía caiga en un letargo o acostumbramiento. Lejos de ello, el tiempo transcurrido ha servido para mejorar la calidad de sus productos y la relación de todos sus trabajadores.
Laboratorio Chile tiene más de mil trabajadores y un promedio de 40 horas de capacitación por trabajador. Fue finalista junto a AFP Habitat S.A., Bosch , Banco de Chile, Codelco , Minera Los Pelambres , Sodimac , Soprole , Compañía Cervecerías Unidas, Echeverría Izquierdo y Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones, y entre estas notables empresas el jurado la eligió como la mejor.
Vaya nuestro reconocimiento a todo su personal que constituye un ejemplo de lo que deben ser las relaciones entre los trabajadores de una compañía, cualquiera que sea el cargo que ocupen.
La Fundación Carlos Vial Espantoso debe sentirse orgulloso de este reconocimiento a Laboratorio Chile, ya que representa con toda fidelidad la aspiración que durante toda su vida animó a don Carlos. Al mismo tiempo, debe ser el faro que ilumine la manera en que deben llevarse las relaciones dentro de una compañía. Si una empresa con más de mil trabajadores es capaz de lograr esta excelente relación, ¿por qué no podrían imitarla las pequeñas y medianas empresas, las pymes, que dan trabajo al 82 por ciento de los chilenos?
Felicitaciones a Laboratorio Chile y a todos sus trabajadores. Ojalá, esa empresa pudiera invitar, por ejemplo, a los miembros de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados para que conocieran esa valiosa experiencia. Creemos que su ejemplo puede ser perfectamente imitado por muchas de nuestras empresas de los más diversos tamaños.
Para terminar, solicito que se envíe copia de mi intervención al ministro del Trabajo y Previsión Social y al gerente general del Laboratorio Chile.
He dicho.
El señor SALAS (Presidente accidental).-
Se enviarán los oficios solicitados por su señoría.
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