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El señor GUILLIER .-
Señor Presidente , esta reforma laboral aborda dos aspectos específicos: la sindicalización y la promoción de la negociación colectiva.
Ambas situaciones en nuestro país han ido deteriorándose producto de una legislación que no se construyó sobre un debate justo en una instancia como el Congreso Nacional, pues fue elaborada en cierta circunstancia histórica que todos conocemos.
La iniciativa establece ciertos principios, como el de la titularidad sindical, esencial para fortalecer a los sindicatos.
También empareja la cancha al establecer mecanismos de real competencia durante la negociación colectiva: por ejemplo, se evitan los reemplazos encubiertos con trabajadores ajenos a la empresa, como ocurre hoy. Esta práctica hace imposible el éxito de una negociación colectiva y el ejercicio del legítimo derecho a la huelga, que se encuentra consagrado en la legislación occidental de todos los países democráticos republicanos.
Por otro lado, elimina ciertas referencias bastantes odiosas e innecesarias. Decir que las negociaciones colectivas "deben ser pacíficas" es como decir que una elección parlamentaria "debe ser limpia". Resulta un poquitito odioso e innecesario hacer ese tipo de alusiones. Partimos del supuesto de que así debe ser siempre.
Además, deja un mayor espacio de protección a la mipyme, a efectos de establecer mecanismos de intermediación, capacitación y un trato distinto en algunos aspectos, lo que me parece apropiado y adecuado.
La experiencia de los países desarrollados -lejos de los pronósticos catastrofistas que nos caracterizan en Chile- muestra que el fortalecimiento sindical siempre ha sido uno de los factores para mejorar la distribución del ingreso. Cuando el trabajador puede negociar colectivamente sus condiciones laborales, ello redunda, la mayoría de las veces, en una mejor distribución de la riqueza.
Cuando hay un juego limpio entre la empresa y sus trabajadores, cuando existe un buen trato y se remunera en forma digna, mejora la calidad de las relaciones. El trabajador se siente orgulloso de su empresa cuando es debidamente compensado.
Por lo tanto, esta reforma será una gran contribución para mejorar tanto las relaciones entre trabajadores y empresarios como la igualdad y dignidad del trabajador.
Voto que sí.
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