" \nEl se\u00F1or OJEDA (Vicepresidente). - \n \nTiene la palabra el diputado se\u00F1or Carlos Vilches . \n \nEl se\u00F1or VILCHES.- \n \n Se\u00F1or Presidente, soy coautor de esta moci\u00F3n que encabeza el diputado Rodolfo Seguel y que firman otros integrantes de la Comisi\u00F3n de Trabajo y Previsi\u00F3n Social. \nLa experiencia vivida durante los dos \u00FAltimos a\u00F1os avalan el hecho de la gran mayor\u00EDa de los empresarios cumplen con las leyes laborales. Pero un porcentaje de ellos hace uso y abuso de los resquicios legales en perjuicio de los derechos de los trabajadores. Este proyecto, de gran relevancia en el marco de la protecci\u00F3n de las remuneraciones, viene a rayar la cancha para evitar abusos en ambos sentidos. Como se se\u00F1al\u00F3, el empresario que no pague las cotizaciones que descont\u00F3 de la remuneraci\u00F3n del trabajador, incurrir\u00E1 en el delito de apropiaci\u00F3n indebida si transcurrido determinado plazo no cumple con la obligaci\u00F3n de enterarlas. \nEl hecho de no estar al d\u00EDa en el pago de cotizaciones previsionales le impide al trabajador acceder a las prestaciones de salud. Cuando un trabajador termina su compromiso laboral, empieza a correr el plazo para que, por finiquito, le sea pagada la totalidad de sus remuneraciones. El empleador sabe muy bien cuando est\u00E1 atrasado en el pago de las cotizaciones previsionales. Por eso, el proyecto pone orden en algo que es leg\u00EDtimo para los trabajadores. Si los empleadores no enteran dichas cotizaciones, correspondientes a uno, dos, tres o cuatro meses, causan un da\u00F1o que durar\u00E1 todo el tiempo que demoren en pagarlas. \nA mi juicio, la interpretaci\u00F3n que hace la Corte Suprema de las demandas de los trabajadores no se ajustan a la realidad y no respeta los derechos de \u00E9stos. \nHe firmado el proyecto y lo voy a apoyar, por cuanto no entraba el sistema; al contrario, protege los derechos de los trabajadores como asimismo los de los empresarios, por cuanto van a conocer exactamente de qu\u00E9 manera deber\u00E1n actuar cuando proceden a finiquitar a un trabajador. \nHe dicho. \n \n " . . . . . . . . . .