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El señor BITAR.-
Señor Presidente , quiero dar a conocer un hecho que todos hemos podido comprobar. Muchas veces los dirigentes despedidos por pretender organizar un sindicato quedan marginados del mundo laboral, pues tal hecho crea una imagen sobre ellos que les hace muy difícil conseguir otra ocupación. Son rechazados en todas las demás empresas.
Debemos tener presente este aspecto. Una breve referencia en un diario ayuda a limpiar la imagen de esa persona y a dejarla en condiciones de no ser rechazada a causa de rumores o imágenes falsas sobre la función que desempeñó, en el sentido de que habría intentado alterar el orden dentro de una empresa, en circunstancias de que sólo procuró organizar a los trabajadores. Ésta es una razón más que apunta a que la sentencia se publique. La difusión de ella es una ayuda para tales trabajadores, que fueron víctimas de una decisión injusta comprobada por los tribunales y que se debe corregir.
Adicionalmente, eso contribuye a la transparencia, lo cual me parece positivo.
De otro lado, es conveniente que los Honorables colegas de la Oposición se den cuenta de que el fortalecimiento sindical coopera a la armonía social en el país. No es un factor de conflicto, sino de entendimiento y negociación. En los países desarrollados, donde existen sindicatos fuertes, hay capacidad de diálogo sobre desarrollo y productividad. Entonces, miremos este asunto desde esa perspectiva y no en la de que significa hacer más conflictiva la sociedad, porque, repito, contribuye a que sea más armoniosa.
Sería bueno que la misma pasión que algunos tienen para defender presuntas desigualdades y mejorar las condiciones de algunos trabajadores, la tuvieran también para desarmar las injusticias existentes. Nunca antes había escuchado debates tan vehementes en cuanto a corregir las desigualdades de la legislación sindical chilena, pese a que desde hace décadas los trabajadores y sus dirigentes pueden ser objeto de despidos arbitrarios y absolutamente injustos en cualquier sociedad y Estado democrático.
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