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El señor ZALDÍVAR (don Adolfo) .-
Señor Presidente , por cierto comparto que el derecho laboral tiende a crear la igualdad y a proteger al más débil. Creo que eso es esencial y no hay que perderlo de vista. Pero llevando la argumentación al extremo respecto del punto en cuestión, en el sentido de que la persona debiera ser restablecida en su empleo, ¿creen Sus Señorías que por el hecho de devolver su fuente laboral a ese trabajador, le vamos a reparar el daño que le produjo el empleador o el gerente que actuó indebida e ilegalmente? ¿Puede alguien decirme en esta Sala que, por el solo hecho de ser restablecido en su empleo ese trabajador, va a tener tranquilidad, va a ser respetado y va a poder vivir tranquilo en el desempeño de una función tan importante como es el trabajo? ¡Ése es el problema de fondo! Al contrario, si un empleador actúa así, va a seguir actuando de esa forma o va a proceder con más saña en su afán de crear más problemas a ese trabajador. ¡Ésa es la realidad!
Por ello, cuando se me presentó la indicación ¿porque de verdad creo que en primer lugar hay que buscar la protección del trabajador e impedir que pasen cosas como ésas y lograr un clima de armonía- fui partidario de establecer, no sólo la indemnización que corresponda, sino una verdadera sanción pecuniaria, que realmente dañe ese tipo de prácticas e impida que estas cosas se produzcan. Eso sería mucho mejor para el trabajador y, por cierto, para la armonía que debe reinar en la empresa, pues cuando se producen tales prácticas es muy difícil que se restablezca la paz.
Además, quiero hacer un distingo. Soy partidario de aprobar un criterio contrario para una gran empresa, porque, tratándose de ellas, es más fácil impedir que se produzcan hechos de esa naturaleza. En tales casos, se podrá, por ejemplo, enviar al trabajador a otra sección. Incluso un superior, o quienes poseen de hecho la propiedad de la empresa, podrán evitar que prácticas como ésas las realicen quienes estaban a cargo de la gestión de la empresa. Pero lo contrario ocurre en una empresa mediana o pequeña, donde realmente va a imperar una mayor venganza y una mayor decisión de sojuzgar al trabajador que actuó en defensa de sus derechos.
Si en realidad deseamos impedir que ello ocurra -dentro de lo relativo que es todo esto-, debemos establecer una sanción pecuniaria que de verdad duela a quienes realizan prácticas indebidas, como las que hoy estamos discutiendo.
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