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El señor JEAME BARRUETO ( Presidente ).-
En el tiempo del Comité de Renovación Nacional, tiene la palabra el diputado señor Maximiano Errázuriz.
El señor ERRÁZURIZ.-
Señor Presidente, he tenido el privilegio, junto con los directores de la Fundación “Carlos Vial Espantoso”, María Isabel Vial Izquierdo y Cristián Cox Vial, además del profesor de la Universidad Católica, don Alberto Amstrong Verdugo , de visitar en Punta Arenas una empresa que sobresalió, entre cerca de cuarenta de todo el país, por destacarse como la que mantiene una inmejorable relación con sus trabajadores, a quienes les proporciona importantes beneficios sociales y económicos, la cual, ¡escúchenme bien, colegas diputados!, no tiene sindicato.
Me refiero a la empresa Methanex, que por las características señaladas se hizo acreedora al premio “Carlos Vial Espantoso”, dispensado este año por primera vez. Este premio quiere perpetuar la preocupación permanente que tuvo don Carlos Vial por la relación entre la empresa y sus trabajadores. A su juicio, la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas era la base de la buena relación entre ambos.
Methanex es una empresa canadiense administrada enteramente por chilenos. Produce metanol, materia prima para la fabricación de pintura, parkas, botellas plásticas, colchones, blanqueador de papel, elementos farmacéuticos y otros.
En esta ocasión, no deseo referirme a su producción; tampoco abundaré en que, junto con otras tres plantas en diversos países, genera el 38 por ciento del metanol que se vende en el mundo, ni a que casi la mitad de él se produce en Chile. Sólo destacaré la preocupación de la empresa por sus trabajadores.
En Methanex Chile laboran 212 personas en Punta Arenas y 35 en Santiago. La empresa estimula a su gente a hacerse socio de ella, regálandoles una acción de Methanex por cada dos acciones que compren, sin ninguna limitación para que vendan cuando deseen.
Por otro lado, la empresa regala a sus trabajadores un 3 por ciento del sueldo base para su cuota de ahorro voluntario en la AFP, además, por cierto, de la cotización legal obligatoria. Si el trabajador hace un esfuerzo y deposita en dicha cuenta de ahorro voluntario un 1, 2 ó 3 por ciento de su remuneración, la empresa le añade un porcentaje similar al aportado por el trabajador, con el tope del 3 por ciento. De modo que si un trabajador deposita, por ejemplo, en su cuenta de ahorro voluntaria un 3 por ciento, la empresa le agrega hasta un 6 por ciento de su sueldo base. De esta manera, le mejora su jubilación.
Como si lo anterior fuera poco, la empresa construye el magnífico complejo deportivo “Leña Dura” en Punta Arenas, no sólo para sus trabajadores, sino abierto para toda la comunidad. Cualquiera puede hacerse socio y aprovechar esos beneficios. Posee canchas de tenis, squash, básquetbol, un espléndido gimnasio y una enorme piscina temperada. Por cierto, todas las instalaciones están bajo techo.
Methanex destina 380 mil dólares al año en capacitación de sus trabajadores e invierte 300 mil dólares en becas de estudio. En el verano, los jóvenes que hacen su práctica reciben alojamiento en un hotel, por cuenta de la compañía, alimentación y hasta el lavado de su ropa, además de cien mil pesos mensuales para sus gastos personales.
Methanex, gracias a las medidas de seguridad que ha adoptado, lleva siete años sin accidentes laborales. Pero hay algo que no he dicho y que no se traduce en cifras ni estadísticas. Me refiero al ambiente de amistad, de afecto, de buenas relaciones en el personal, cualquiera sea su cargo o función. Al recorrer la planta, se siente esa excelente relación entre jefes y subalternos, que se extiende a los contratistas, a quienes se les considera parte de la empresa.
Ninguno de los beneficios obtenidos ha sido consecuencia de presión sindical porque no tienen sindicato. No lo necesitan.
Quiero expresar desde esta tribuna la alegría de haber conocido una empresa como Methanex, ejemplo de las buenas relaciones que siempre debieran existir entre empresa y trabajadores. Al mismo tiempo, quiero felicitar públicamente al jurado que le otorgó el premio “Carlos Vial Espantoso”, por ser un ejemplo de relación con sus trabajadores.
Si en nuestro país hubiera conciencia de que el éxito de las empresas está ligado al bienestar de sus trabajadores; si en Chile existieran muchas otras empresas como Methanex, cuyo precursor e iniciador fuera hace pocos años el destacado y visionario empresario, don Eduardo Matte , tendríamos más y mejor calidad de producción y los trabajadores se sentirían felices y comprometidos con el destino de su empresa.
¡Eso es lo que necesitamos! ¡Ese es el Chile que queremos! Lo que podría parecer una utopía es hoy una realidad, tiene nombre y dirección. Se llama Methanex y se encuentra en Punta Arenas.
Solicito que copia de mi intervención sea enviada al ministro del Trabajo y al presidente de la Central Unitaria de Trabajadores.
He dicho.
El señor JEAME BARRUETO ( Presidente ).-
Se procederá en la forma indicada por su Señoría.
"
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