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- rdf:value = " ACTITUD EMPRESARIAL EN PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN INDUSTRIA LUXO-TEX, DE SAN JOAQUÍN. Oficio.
Tiene la palabra el Diputado señor Carlos Montes.
El señor MONTES.-
Señor Presidente, en muy pocas ocasiones hablo en Incidentes.
En esta oportunidad, quiero referirme a la situación de los trabajadores del sindicato de la empresa Luxo-Tex, ubicada en la comuna de San Joaquín de Santiago.
Es una empresa mediana, más bien pequeña, muy antigua, que produce felpas y terciopelo fino. Pertenece al señor Adolfo Israel Chame .
Existe una huelga legal por veinte días. Que haya una huelga no es algo excepcional; pero quiero referirme a este caso, porque en esta negociación colectiva está ocurriendo algo que, al parecer, se repite en otras: la empresa ofrece un cero por ciento de reajuste real y reduce todos los beneficios que los trabajadores habían venido acumulando por muchos años.
Hasta ahora, la reajustabilidad de las remuneraciones y de los tarifados era cada cuatro meses; la empresa vuelve atrás, porque aumenta ese plazo a ocho meses. Los trabajadores tenían: un aguinaldo promedio de Fiestas Patrias de 35 mil pesos, el cual se reduce a 20 mil pesos; una asignación de matrimonio de quince días de remuneración y siete días de permiso, que se reduce a diez días de remuneración y tres días de permiso; la ropa de trabajo se reduce a un tercio; una indemnización por años de servicio de veinticinco días, pagadera en doce cuotas, se reduce a quince días, pagadera en treinta cuotas; una gratificación garantizada de 6 por ciento, se reduce a 4,5 por ciento; las licencias médicas pagadas a los tres primeros días terminan; tenían derecho a almuerzo y colación: se termina la colación.
Uno se pregunta, ¿por qué se produce esta situación? ¿Qué hay detrás? ¿Hay una caída brusca en la rentabilidad de la empresa? En verdad, todos los antecedentes de que disponemos indican que esta empresa tiene un mercado cautivo y estable. La empresa Luxo-Tex no está en una situación económica difícil. Todo señala que hay una opción por bajar los costos. Muchas personas que llevan trabajando treinta años piensan que la caída en las indemnizaciones es una forma de reducir su rotación posterior. Aquí se busca bajar los costos para elevar la rentabilidad.
Lo que ocurre en Luxo-Tex es algo preocupante. Demuestra una actitud bastante belicosa de una parte del empresariado. Hoy están declarando la lucha de clases a los trabajadores, a sus sindicatos, a su organizaciones, sometiéndolos a una situación de indignidad. Los trabajadores han hecho una huelga por dignidad, para lo cual aprovechan lo dispuesto en una ley. La alternativa que les queda a los trabajadores es terminar la huelga y aceptar que no haya reajustabilidad, pero manteniendo los beneficios de los anteriores contratos.
Aquí hay un problema de fondo. Los empresarios deben modernizarse en las relaciones laborales, mejorar el trato a los trabajadores y mejorar la negociación colectiva.
¿Qué les queda a los trabajadores frente a una situación como ésta? ¿Aceptarla? ¿Empezar las cadenas solidarias para que esto no siga extendiéndose como la lógica forma de actuar de los empresarios?
Pido que, en mi nombre, se oficie al Ministro del Trabajo para solicitar información sobre la actitud empresarial en los distintos procesos de negociación colectiva. Hay antecedentes que indican que gran parte de las empresas han adoptado una actitud absolutamente prepotente y fuerte, que pretende provocar indignidad a los trabajadores.
Quiero dejar constancia de mi preocupación por el tema y manifestar mi más profunda solidaridad con los trabajadores de Luxo-Tex.
He dicho.
El señor ESTÉVEZ ( Presidente ).-
Se enviará en términos genéricos el oficio solicitado, con el objeto de no transgredir lo dispuesto en el artículo 57, de la Constitución, con la adhesión de los señores Diputados que así lo soliciten.
"