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El señor BARTOLUCCI (Vicepresidente).-
En el tiempo de Renovación Nacional, tiene la palabra el Diputado señor Claudio Rodríguez.
El señor RODRIGUEZ (don Claudio).-
Señor Presidente, para nadie es un secreto que el precio de colocación del cobre chileno está pasando por una baja importante en los mercados internacionales, como tampoco es un misterio los altos costos que significan producir una libra de cobre en nuestra minas. Tal situación ha llevado a Codelco y a sus diferentes Divisiones a aplicar medidas de racionalización de costos, con la finalidad de hacer más competitivo nuestro producto antes los exigentes mercados del mundo.
A su vez, la mano de obra empleada es uno de los componentes del costo, factor al que se recurre más frecuentemente para disminuirlo. Al fin y al cabo, son necesidades de la empresa y ésta debe sobrevivir por sobre cualquiera otra contingencia. De ahí surge como explicación la conocida frase "Es mejor que unos pocos se vean afectados y no todos". El argumento comentado resulta casi incontrarrestable, pero ¿regirá igualmente para todos los casos, sobre todo cuando hablamos de empresas manejadas por el Estado? En verdad, cuando estamos frente a una empresa privada se puede tener la certeza casi total de que se ha hecho lo imposible por rescatar al personal, particularmente el más capacitado, ya que su entrenamiento le ha significado una inversión importante. De allí que se tenga cierta seguridad respecto de que el criterio aplicado para despedir a su personal ha estado fundado sobre la base de la excelencia laboral.
Desgraciadamente, para las empresas estatales éste es uno de los talones de Aquiles, ya que al recibir éstas la influencia del gobierno se produce una subjetivación de los criterios, tendiendo a eliminar de su rol al personal menos proclive al color político de los gobernantes.
Este parece ser el caso, según la información que se me ha entregado, de lo que está ocurriendo en la División Andina de Codelco, con asiento en la provincia de Los Andes.
Esa División, a causa de los inconvenientes que ha enfrentado en el último tiempo, ha tenido que disminuir sus costos operacionales, echando mano, entre otras medidas, al despido de personal. Para ello elaboró un plan de retiros voluntarios, asunto que resultaría aceptable, si se aplicara el criterio de "voluntario" a que se hace mención. Pero ello, al parecer no es así. Simplemente, se llama al personal y se le informa que dejará de trabajar en el curso de los próximos días, frente a lo cual tiene la opción de elegir entre acogerse al plan de retiros voluntarios o sujetarse a la aplicación de la ley. Lo más delicado de esto es que no se conoce el procedimiento utilizado ni mucho menos el criterio aplicado por la empresa para seleccionar a los futuros despedidos.
Lo anterior resulta preocupante, ya que hasta el momento, y de acuerdo con la información con que cuento, se han visto perjudicadas mayoritariamente personas que no tienen cercanía con el gobierno tanto con el actual, como con el próximo. ¿Coincidencia? Es una probabilidad. Por eso, creo necesario hacer luz sobre este tema, razón por la cual solicito a esta Corporación que envíe los siguientes oficios:
Al gerente general de la Divisi��n Andina de Codelco, para solicitarle información acerca del procedimiento aplicado en el despido del personal, como asimismo la identificación de los criterios adoptados en la selección de los despidos.
Al Vicepresidente de Codelco-Chile, para que informe acerca de las posibilidades reales que existen para expandir la División Andina, cuándo se concretarían tales planes de expansión, si existiesen, y cuánta mano de obra se estima que absorbería.
Finalmente, al gerente general de la División Andina, a fin de que informe detalladamente a esta Cámara acerca de cuál es el número de personas que actualmente trabajan en Andina y su clasificación. Además, para que indique cuántas y cuáles son las empresas contratistas que mantienen contrato con la División, objetivo de su contrato y cantidad de personal ocupado.
He dicho.
El señor BARTOLUCCI (Vicepresidente).-
Se enviarán los oficios solicitados por Su Señoría.
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