. . . . . " El se\u00F1or SEP\u00DALVEDA (Vicepresidente).- \n \n Se\u00F1or diputado, el registro que aparece en la pantalla no es el que corresponde. \nSi usted contabiliza los diputados que se encuentran en la Sala, se dar\u00E1 cuenta de que s\u00ED hay quorum. \nTiene la palabra la diputada Helia Molina . \n \nLa se\u00F1ora MOLINA (do\u00F1a Helia).- \n \n Se\u00F1or Presidente, el pasado 5 de enero, durante legislatura pasada, se despach\u00F3 a ley un proyecto que buscaba lo mismo que esta moci\u00F3n: otorgar descanso reparatorio y fuero laboral a los trabajadores de la salud p\u00FAblica en general. Lamentablemente, por distintos hechos, en aquella ocasi\u00F3n se excluy\u00F3 a las trabajadoras y los trabajadores de la salud privada, pese a cumplir igualmente un rol ejemplar y sacrificado durante la pandemia. Aquel descanso qued\u00F3 consagrado en la ley N\u00B0 21.409. \nPor eso, hoy queremos corregir dicha injusticia. \nQuiero dejar claro que esto no es caridad, sino que es reconocer un derecho. Hubo integraci\u00F3n p\u00FAblico-privada; hubo distribuci\u00F3n de camas entre los establecimientos p\u00FAblicos y privados. Entonces, no podemos decir que estamos haciendo caridad con plata ajena, porque quienes trabajan en el sector privado lo hacen en instituciones con fines de lucro, las que perfectamente pueden hacer frente a estos permisos compensatorios. \nEl sentido de este proyecto es otorgar, por \u00FAnica vez, un descanso reparatorio de catorce d\u00EDas, total o parcial, que ser\u00E1 compatible con los permisos y feriados, descanso que el trabajador o la trabajadora podr\u00E1 utilizar durante el periodo de tres a\u00F1os contado a partir de la fecha de publicaci\u00F3n de la ley en proyecto. \nExiste evidencia cient\u00EDfica sobre el riesgo en la salud mental de los trabajadores que han servido en la atenci\u00F3n de salud para enfrentar la pandemia. Mis antecesores ya han mencionado distintas consecuencias; yo solo enfatizar\u00E9 algunas: trabajadores sometidos a una constante presi\u00F3n y turnos extenuantes; turnos extras para cubrir la alta demanda; problemas de aforos en los establecimientos y problemas para conciliar la vida familiar y personal. \nLa Organizaci\u00F3n de las Naciones Unidas consideraba a los trabajadores de la salud como un grupo de riesgo del que hay que preocuparse. A su vez, la Organizaci\u00F3n Mundial de la Salud (OMS) ha se\u00F1alado que la protecci\u00F3n de los trabajadores de la salud es clave para garantizar el funcionamiento del sistema y de la sociedad en pandemia, llamando a gobiernos y directivos de las organizaciones sanitarias a abordar las amenazas a la salud y a la seguridad de sus trabajadores y pacientes, promoviendo pol\u00EDticas y programas para la seguridad de estos, que es justamente el objetivo de esta iniciativa. \nEl informe \u201CThe Covid-19 Health Care Workers Study \u201D, que se hizo entre la Universidad de Chile y la Universidad de Columbia, con la colaboraci\u00F3n de la Organizaci\u00F3n Panamericana de la Salud, muestra que entre el 14 y el 22 por ciento del personal de salud entre\u2026 \n \n " . . .